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    “缺!缺!缺!”2022年我國IT人才供給缺口持續擴大,軟件測試也將迎來大發展

    作者:?博愛 發布時間:?2022年05月04日 18:57:41

    “缺!缺!缺!”2022年我國IT人才供給缺口持續擴大,軟件測試也將迎來大發展

    2021-12-13 13:46 來源: 成都匯智動力

    原標題:“缺!缺!缺!”2022年我國IT人才供給缺口持續擴大,軟件測試也將迎來大發展

    “缺!缺!缺!”2022年我國IT人才供給缺口持續擴大,軟件測試也將迎來大發展

    2021年8月,艾瑞咨詢發布《2021年中國IT服務人才供給報告》(以下簡稱“報告”),報告數據顯示當前我國IT人才整體仍供不應求,并預測未來各行業對優秀IT人才的需求缺口將依然巨大!

    總的來看,IT企業“招聘難”“高低端”問題明顯、IT人才地域流動趨勢愈發明晰;同時,報告中也對今后IT崗位分布及趨勢做了預測和判斷,并重申IT人才崗前培訓、校企合作及職業教育機構賦能的重大意義。

    #.1

    IT企業需求遞增明顯

    回溯互聯網發展十年間,軟件和信息技術服務業對IT人才的需求量整體呈遞增情況,若將在傳統產業從事IT的人員納入統計范疇,則IT人才需求量更明顯呈現出高速增長態勢;加之近年來受數字化轉型利好,頭部企業對IT人才的需求更加旺盛。(2021年疫后反彈,部分企業規劃的HC甚至高達1倍增長?。?/p>

    “缺!缺!缺!”2022年我國IT人才供給缺口持續擴大,軟件測試也將迎來大發展

    但與此同時,還應注意到,經過十多年的人才培養,我國IT人才儲備已具備一定規模;且鑒于PC/移動互聯網紅利放緩,企業對IT人才的需求增速已出現放緩跡象,在“高端、中端、低端”三者之間的招聘需求也開始呈現差異化趨勢:

    一方面,企業渴望的高端IT人才因稀缺而產生“招聘難”困境,紛紛提高薪資來吸引優秀人才;

    另一方面,低端人才越發供給充沛,但因崗位價值和薪資水平缺乏吸引力,以致部分求職者在心理落差下更傾向于自我提升或推遲就業,一定程度上也加劇著企業用人難的情況。

    “缺!缺!缺!”2022年我國IT人才供給缺口持續擴大,軟件測試也將迎來大發展

    從薪酬分布的情況來看,近年IT服務行業整體薪資水平提升明顯且崗位分級愈發細化,這也有利于從業者明確自身的升職路徑和長線發展規劃。

    就具體職位和等級來看,低端人才月薪平均在5k-8k,中端人才月薪平均在8-13k,高端人才月薪平均在13k及以上,浮動空間較大,且隨著近年各企業人才競爭加劇,越往高層提升的人才薪資漲幅空間也就愈發加大。

    “缺!缺!缺!”2022年我國IT人才供給缺口持續擴大,軟件測試也將迎來大發展

    從地域來看,北上廣深的薪資最高,杭州、成都、西安、武漢等新一線城市緊隨其后;職位方面,開發類與高端設計類職位薪資較高,運維類等通用職位薪資相對較低,且薪資水平與學歷層次呈正相關。

    #.2

    IT人才區域反向流動趨勢

    無論是從供需體量、還是城市就業吸引力來看,北上廣三地都穩坐IT人才的核心聚集地Top3,但也不能忽視高薪背后的競爭高壓和工作焦慮。相對而言,在城市本土就業率方面,三地也并不具備絕對優勢,反而像天津、南京、杭州、武漢、重慶、成都、西安等地有較好的IT人才留存表現。

    “缺!缺!缺!”2022年我國IT人才供給缺口持續擴大,軟件測試也將迎來大發展

    在逃離“北上廣”的呼聲高漲背后,也映射出越來越多IT人才“反內卷”、“就近入職”的地緣心理,這一點從匯智動力全國八大校區每期的就業數據上也可以得到印證,it學員本土就業比率逐年攀升。

    整體上,從IT人才區域流動趨勢來看,未來將不再單純以“二線城市→一線城市”為主,許多地區已開始出現“一線城市→二線城市”的反向流動跡象,如2.4%的北京畢業生流向天津,2.7%的上海畢業生流向杭州,5.4%的深圳畢業學生流向南京...

    #.3

    IT崗位分布及變化趨勢

    根據調研結果統計,從業者職位分布較高的有開發工程師、測試工程師和IT咨詢師,這些崗位作為通用技術人才,有著穩定的職位基礎。

    “缺!缺!缺!”2022年我國IT人才供給缺口持續擴大,軟件測試也將迎來大發展

    從IT人才就業來源來看,線上主要包括院校內部及求職網站發布的就業信息,線下主要是校招和社會招聘及企業內推雙選會。

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