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    菜單導航

    面試時,HR是怎么被pass掉了?

    作者:?博愛 發布時間:?2019年09月07日 12:02:25

    HR面試之后,覺得候選人不錯,就會選擇發offer;可是有些時候,候選人收到了offer,也可能因為面試感官不好,而拒絕了入職。


    HR,你面試的時候,是否被候選人判了“死刑”,那么是怎樣被pass掉了呢?


    候選人等待時間過長或過短 


    一般來說,候選人去到一個新公司,是需要有一定的時間進行自我思考的,思考一下公司的環境啊、員工的工作熱情啊等等是否符合自己的心意。


    所以候選人在剛到公司的時候,HR應該給候選人除了填寫簡歷之外還更多幾分鐘的時間空白。等待時間一般以10分鐘-15分鐘為宜。也有一些公司面試的等待時間長達30分鐘-1個小時,這樣的等待時間,只能顯示出HR的不專業,沒有提前安排好時間。況且等那么久,候選人都不耐煩了,還怎么可能安心面試?可能還沒面試就溜之大吉了。


    面談尺度沒把握好 



    很多時候,HR都會容易犯一個錯誤:問太多,問太細!當然了,問多問細不要緊,但是一定要記住,不要問一些無禮的問題,也不要在問問題的時候太過于刁鉆和為難。甚至在聊天的過程中,要多顧及候選人的情緒問題,特別是聊到候選人禁忌不愿意聊的話題的時候,要記得及時“剎車”,停止話題,并表示抱歉。


    可想而知,面談尺度一個沒把握住,候選人可是會分分鐘“拍桌走人”的!



    基本禮儀沒有做到位 



    對候選人表示友好、候選人在等待過程中送上一杯溫水、感謝候選人抽空來面試等待都是在面試的時候,HR要做好的最基本禮儀。為的是讓候選人可以在面試的整個流程下來,也可以保持愉悅的心情,面試感官良好,還有就是可以通過HR的表現,對公司有一定的認識。你連面試最基本的禮儀都沒有做到,憑什么讓候選人對你們公司和你產生好感?



    面談問題不專業 



    HR在面試之前要做好準備,對簡歷要摸透,不要在面試的時候總問一下簡歷里面寫得清清楚楚的問題。在面試之前盡量做好簡歷疑問的記錄,在面試的時候再一一針對疑問作出提問。不要在面試的時候做出不專業的行為,譬如說不了解招聘需求、不了解公司信息、不清楚如何做背調等等。




    面試問題太“高端” 



    有些HR問問題,問得像要飛上云端,才能顯示出自己的專業一樣,這樣的HR是傷候選人腦筋的了。


    譬如說:HR只是想通過問題,來了解候選人的工作能力;明明可以問:“對于面試的這個崗位,你有哪個地方是優勢嗎?”,卻一定要高端到:“你覺得你有什么業務部能力,值得我招聘你?”


    HR們,面試的時候要像朋友聊天一樣的問題,才能撩到候選人??!

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