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    菜單導航

    80%的HR不懂招聘 招到適崗人才靠運氣

    作者:?博愛 發布時間:?2019年09月19日 16:14:46

    還有很多HR苦苦守著招聘會,或者每天刷新著人才網站,祈禱著上天能掉下來,一個既優秀又合適的人才。如果HR真這樣想,那就真的要醒悟了,天下沒有免費的午餐,招聘雖然是人力資源的入門模塊,但也是需要靠經驗和專業性的。據某網站精品欄目專家面對面的咨詢情況來看,近 80%HR不懂得招聘,只是機械式的尋找人才面試等等,從沒想過企業需要怎樣的人才,招到適崗人才靠的也只是運氣。

    被動式的面試

    怎么面試銷售人員呢?感覺好像每次見面都給他們壓著呢?某網站網友dribsanddrabs這樣對專家問到。年輕HR很容易在面試中順著求職者走,沒有把握住主動權,從而沒能真正了解求職者。某網站專家狄典丁云回復說:銷售人員個性相對自由些,都說是銷售團隊是狼性團隊嘛。而且能言善辯。不過你作為面試官,要有心理優勢。不想被面試人員壓著或牽著鼻子走,就要學會把握主動。在面試過程中,你要能把握面試的節奏 。

    某網站專家認為面試的技巧是中實踐中慢慢積累出來的,是急不來的。同時也可以通過自身的學習,慢慢提升。推薦看一下面試過程中的STAR原則,提問的過程中可以圍繞這幾個原則,自己設計提問的內容。

    HR新人入行,最經常接觸的模塊就是招聘,也是門檻最低的模塊,看來也并非那么簡單。

    工資成了限制招聘的最大問題

    市場求職者對薪資待遇要求不符合其能力的大有人在,難選難選。公司給定的待遇薪資福利又框框在那,難辦難辦。某網站網友這樣抱怨道。一進門開口談錢的求職者大有人在,又不能一棒子打死,本來就找不到人才,如果真趕走了一個人才怎么辦。最終的薪酬決定權又不在HR上,真讓人難辦。

    對此某網站專家團成員郭冰認為,市場求職者對薪資待遇要求不符合其能力的大有人在,難選難選正因為這樣,才會出現現在的一些面試手法。公司本來就是為盈利產生的,花最少的錢辦最多的事情,在招聘的時候,我們追求適合崗位即可,不一定就需要高素質的。

    也許我們正是抱著追求高素質的人才去的,認為最優秀的才是最好,往往忽略了是否符合公司,招到適崗人才才是招聘的目的。

    找不到招聘的重點

    其他公司的薪酬相應的都比我們的高,在招聘上我們應該側重哪些重點,把自己更好的推薦給求職者?某網站網友這樣抱怨,她認為招聘難,已經是企業的普遍問題,企業不應該把薪資當做招聘的最重要的點。

    某網站專家徐高峰認為,提升HR的專業度和真誠的服務態度,以此來傳遞給求職者,公司很重視人才。同時,挖掘公司其它優秀向求職者宣傳,比如公司前景、團隊氛圍、企業文化、人性化福利等。這些做法都可以吸引到合適的人才。

    眉毛胡子一把抓的HR是招不到合適人才的,在招聘之前要明白企業的優劣勢,用最優秀的一面來吸引人才。

    不會招聘適崗人才

    某網站網友美麗心靈1”提問說:招人難,招到適崗人員更難。如何通過短暫的面試準確了解清楚面試者的工作技能、道德操守及與崗位的匹配度?人才不在于優秀,而在于是否合適工作崗位,估計很多HR都明白這個道理了,可是實施起來卻很難。

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