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    解讀五大就業歧視 專家支招來應對

    作者:?博愛 發布時間:?2019年10月18日 10:15:27

    【年齡歧視】 

      案例:

      年齡歧視 中國特色的35歲“退休”

      今年48歲的吳先生,圣誕節期間從美國回來探親,無意中發現國內的招聘廣告中都要求:男35歲以下,女26歲以下……他大吃一驚:像我這樣的年齡,回國豈不是找不到工作?而作為系統工程師的他,在美國剛剛從一家計算機公司跳槽到一家電器生產企業。將被招聘者年齡要求限制在35歲以下,幾乎是所有招聘會或者招聘廣告上都能看見的關鍵要求。打開去年12月的一份招聘雜志,在第12版“求職天地”上,僅僅27條招聘廣告中,就出現了7個“35歲以下”的字眼、1個“40歲以內”、1個“30歲以內”、2個“25歲以下”。7個“35歲以下”所招聘崗位分別是制冷設備推銷業務員、司機、建筑施工員、會計、出納、外貿跟單員。

      招聘單位解釋: 

      年輕人肯干好使喚

      招聘的公司表示,外貿工作比較辛苦,中年以上恐怕難以勝任。招推銷業務員的公司認為,業務員經常需要出差,年紀輕的可能比較合適。招1名“25歲以下”外派助理的電子公司說,當地的經理年齡不大,找名年輕的助理不會出現“使喚不動”的現象。

      專家支招:

      因為社會保障、創新能力、健康等方面的限制,大齡求職者在就業市場上變得不那么受歡迎。但大齡求職者也有自己的優點,比如經驗豐富,吃苦耐勞等。如何揚長避短,是大齡求職者要把握的關鍵。資深職業顧問出了這些點子:

      1、心態要平和。不要一方面急于找到一份工作;另一方面又怕別人瞧不起自己,懼怕找工作。應積極到勞動力市場、人才市場或通過其它途徑推銷自己。

      2、寫簡歷要有針對性。最好用一封求職信點明自己的突出優勢,尤其是以前的工作經驗等。

      3、應聘要求切勿苛刻。不能自恃以前的待遇,而將自己的要求凌駕于用人單位的能力之上。

      4、積極和年輕人交往。隨時更新觀念和知識儲備,不能落后于時代。 
     
         【健康歧視】


      案例: 

      肝病已經演變成“社會病” 

      楊先生2005年畢業于某大學土木工程專業。2004年12月27日,他在畢業前夕,與天津的一家電氣化勘測設計研究院、大學三方簽訂了高校畢業生就業協議。2005年7月10日,楊某和幾名同學如約到該單位報到,8月3日,他在參加單位統一體檢時,被查出攜帶乙肝病毒(乙肝小三陽)。隨后,楊某被安排到天津市傳染病醫院復查,結果顯示他的指標小于1000,屬于正常,且肝功能正常。但是設計院仍以乙肝小三陽結果為由,拒絕與楊某簽訂勞動合同,并單方解除了三方簽訂的就業協議,將楊某的人事檔案退回了學校。目前楊先生已將這家設計研究院告上了法院?!?/p>

      招聘單位解釋: 

      國企拒絕“乙人”不違法 

      設計研究院人力資源部負責人王女士對記者稱,該單位是一個國有企業,工作性質決定經常要集體出差、同吃同住,其他職工對乙肝等傳染性的病人非常反感。因此,單位在與畢業生簽訂的協議中寫明,如體檢遇到不適合工作性質的或嚴重的疾病,畢業生將被退回。即使楊先生只是乙肝病毒攜帶者,但研究院工作人員不是國家公務員,解除協議也并不違反國家規定?!?/p>

      專家支招: 

      沒有傳染性的乙肝病毒感染者是可以就業的 

      根據《全國病毒性肝炎防治方案》規定,乙肝病毒攜帶者除不能獻血及從事直接入口的食品和保育員工作外,可以照常工作,乙肝歧視現象是違反我國《傳染病防治法》的。“目前我國乙肝病毒攜帶者已有1.2億之多,也就是說,每10個人中就有一名,難道這么多人都不能給工作嗎?”


      【戶籍歧視】  

     
      案例: 

      不要河南人 不招東北人 

      提起在應聘當中所遭遇的“歧視”,即將畢業的北京工業大學學生小盧就氣不打一處來。一次他去應聘一家半研究性質的機構,招聘人員開始還頗有興趣地詢問他的專業、學習成績,可一聽到他報上“籍貫河南”的回答,馬上開口了,“喔,河南人呀。”隨后就結束了問話,讓他回去等通知,卻再無消息。在2006年12月16日召開的國展人才招聘會上,發現一些單位在招聘展臺上白紙黑字寫著“不要東北人”。甚至有一家單位干脆宣稱不要北京人 ?!?/p>

      招聘單位解釋: 

      北京人太懶 東北人愛鬧事 

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