• 博愛人才招聘-博愛兼職-博愛職場資訊-博愛人才網

    博愛人才招聘-博愛兼職-博愛職場資訊-博愛人才網

    http://www.cortesdepelocortomujer.com

    菜單導航

    揭秘職場潛規則:調崗是辭退的前奏

    作者:?博愛 發布時間:?2019年10月06日 15:23:08

    40多歲的老張和妻子帶著兩個孩子,從臨沂來青島當了青漂”——在青島一家體育用品代理企業工作。前不久,公司突然做出了撤店裁員的調整。經過近1個月的談判交涉,老張和另外兩名員工拿著公司賠償的1個半月工資離開了。他們為什么不愿接受公司安排的新崗位呢?

    解約或調崗,這是個難題

    老張和其他5名老員工在該公司的物流部倉庫工作了5年。老張告訴記者,今年9月,公司突然通知表示,該倉庫將不再續租金了。老張告訴記者,公司給他安排的新工作是到青島市臺東商圈某知名商場做庫管,相關待遇和原來的工作差不多,可他還是愿意拿賠償金走人。

    我就怕很快就干不下去了,到時候賠償金可是一分都拿不著。老張無奈地說。他告訴記者,以前公司里有過先例,把一位想解雇的員工安排到待遇、環境都不如原崗位的部門去,沒過多久,被調崗的員工就自動辭職了。不愿接受新工作的老張和同事們面臨的問題是,公司今年3月和他們簽訂的勞動合同上,作為甲方的公司名稱變了,公司欲按照新合同賠償;這意味著老張以前4年的工作都得不到賠償。

    我們和公司的合同一年一簽,都習慣了。今年3月簽的時候,雖然看到公司名字變了但我們也都沒在意。老張說,按照規定,我應該得到5個月工資的補償,給補償兩三個月工資也行。他向記者介紹,和他同在倉庫的5名老員工中,2名已經另謀職業了,還有一個接受了公司安排的新崗位;不愿接受新工作又不能接受公司低額補償的只剩下他們三個。

    1128日,老張告訴記者,他已經在城陽區一家電子廠找到了一份臨時工作,我們已經和原來的公司協調好了,他們給補償了一個半月工資,2850塊錢。就這樣吧,我也耗不起。

    變相辭退成普遍現象

    老張不是吃這種悶虧的個例。記者采訪發現,通過調崗迫使員工辭職的現象在很多企業中存在,企業用這種方式可以避免支付或者盡量少支付給離職員工賠償金。青島某知名商業企業的人力資源主管余小姐向記者坦承,很多服務業私營企業都會使用這種辦法。這種現象確實挺多的,企業和員工雙方心里都清楚。如果我們不想再用哪個員工了,我們可能就會安排這個員工去更差的崗位,或者去很嚴厲的主管手下,這樣過一段時間他就會主動提出辭職。余小姐告訴記者。

    據余小姐介紹,在商場、零售店等服務業企業,員工流動性比較大,基層店員偏年輕化,一般工作時間不會很長,公司如果有所變化就會另謀職業,反而是工作時間長的老員工比較吃虧。老張就是個典型的例子。

    李滄區是青島市服務業企業集中的區域之一,目前,該區也重點扶持服務行業。李滄區就業服務中心周主任告訴記者,目前李滄區服務業企業主要是酒店、商場,而這些企業的員工中十分之九是外地人。當地人觀念還沒轉變過來,同時,因為很多本地社區拆遷后人們經濟基礎好了,工作不賣力,維權的意識也強了,企業不太愿意雇用他們。周主任介紹說,我覺得服務業企業可以調整一下觀念,把年齡限制放寬一點,年齡大點的找到工作以后會比較珍惜。

    舉證難是維權短板

    在老張和同事們與原來的公司談判協調的時候,他們曾經考慮向青島市勞動監察部門提起仲裁;但反復溝通后,他們最終放棄了,選擇了私了的方式。記者就此類糾紛咨詢了青島萬橋律師事務所律師李永波。他認為,對于老張們來說,首先應該和原公司盡力溝通協調,對于員工來說,走法律途徑耗費的時間和費用都是負擔,而這種糾紛又往往發生在勞動密集型的企業中,被以這種方式辭退的員工也往往從事的是不穩定的、體力勞動。李永波律師告訴記者,如果要走法律途徑,老張們必須拿得出足夠的證據,他們必須證明,今年和他們簽約的公司和前幾年跟他們簽約的公司,實際上是同一家。

    本文地址:/qyzx/5939.html

    請遵守互聯網相關規定,不要發布廣告和違法內容

    无码A级毛片免视频,羞答答的铁男在线高清,国色天香社区直播在线观看