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    菜單導航

    騰訊HR公開“面試攻略”,一個字,牛X

    作者:?博愛 發布時間:?2019年09月12日 15:41:17

    1、投多幾份的簡歷,中獎概率會高很多?

    面試官答:技術類的童靴對于自己的就業需求可能比較清楚,非技術類的童靴可能有投多幾份簡歷以提高成功率的想法。其實,如果個人特質與職位不吻合同樣會被刷下來,還不如好好準備一個職位,奮力一博呢。

    童靴們,最好先了解一下各個崗位的要求,比如產品運營對數據的敏感性非常高,產品策劃則更多需要獨立思考和創造性的思維能力,從自己的興趣出發,了解自己喜歡什么;其次找到自己擅長的領域,確保自己的特質和崗位需要的特質是相符。

    2、不是核心參與的工作,要寫進簡歷嗎?

    面試官答:面試官對你的感覺和印象,首先是來自簡歷,所以一定要重視簡歷的制作。制作簡歷時,有幾點需要注意的:

    ① 重點要有所突出,比如突出的比賽成績、學習過程中的成績、發表過的論文等,總之就是重點突出閃光的一面。

    ②在簡歷上,不需要羅列所有做過的東西。如果不是核心參與的工作,比如有些項目是跟別人合作的,不太清楚項目的內部流程,就不寫。否則有可能是在給自己挖陷阱喔。

    ③ 要對面試官有一個同理心的換位思考。想想假如自己是面試官,你是否也希望看到面試者身上有和崗位所契合的地方?也就是說,針對不同的崗位要有不同的簡歷,重點突出崗位所需要的潛質。

    (本官特別提醒,簡歷照片不要隨意用大頭照,許多開發的童靴會用自己電腦的攝像頭,拍一個黑白照過來,本官嫌棄你特別屌絲#其實,是不注重細節#)

    3、騰訊群面,怎么樣才能脫穎而出?

    面試官答:群面的模式就是拋出問題(例如“如何把無人機賣給你父母?”),讓大家在30-45分鐘時間內,給出一套解決方案。主要看到團隊里的十個人在討論環境里,能否體現幾個能力:創造性的思路、獨立思考的能力、談判技巧。因此在群面的過程中,有兩個建議:

    ②話多的不一定會過,但是不說話的一定不會過。不說話是一個很大的忌諱。

    ③ 要善于打斷,如果有人在討論的過程中,出現方向明顯有問題的時候,一定要能夠把對方的方向拉回來,保證團隊整體討論的思路是正確的。

    (面試官作為觀察者,當我們看到一整組,被一個人帶向深淵的時候,其實內心是非常掙扎滴。非常希望有一個人可以跳出來阻止這一切,但是往往是沒有人敢于站出來,所以有時會造成“團滅”。)

    4、對于不了解、熟悉的問題應該腫么答?

    面試官答:除了常見的問題,本官偶爾也會拋“全世界有多少個井蓋”、“中國有多少個加油站”等奇葩問題,這時考的就不僅是知識儲備,更多是解決和分析問題的能力。有幾個角度:

    ①可以直接說:“老師,這個問題我之前沒有接觸過,但是類似這樣的一個問題,我的解題思路是……我的整體思考過程是……”這樣子就能把劣勢變成優勢,讓面試官看到你能力閃亮的一面。

    ② 換個角度解答:“我對這個問題不是很熟悉,但我對相應另外一個技術我很了解。”

    ③遇到棘手的問題時,有個終極必殺技,直接跟本官說:“其實我也不懂,您能不能給個解題思路,教教我,可以嗎?”這時候本官一般都會給一些tips。(千萬不要回答“哦這樣啊”就完了,要沿著面試官的tips繼續說下去,當然,最好能夠舉一反三。)

    5、“你有什么興趣愛好?” 其實可以埋很多小技巧

    面試官答:大部分童靴可能回答會說:我喜歡看電影、旅游、打球。這種興趣愛好對你應聘的崗位可能沒有太大幫助。

    曾經有一個童靴這樣回答,結果就給本官留下了灰常深刻的印象。他說:“我喜歡坐公交車,研究它的線路、規劃布局是否合理,不同線路有沒有整合的空間。”他是來面試產品相關的崗位,換個角度來講,他是站在用戶的角度,去分析怎么坐公交車才是最爽最舒服的.

    這其實并不是嚴格意義上的興趣愛好,這是他自己使用的一些小技巧,這位童靴肯定提前準備過的。(雖然這些小技巧本官一眼就看出來了,但還是喜歡這種欺騙的感覺。)

    6、如何回答“你還有什么要問我的嗎?”

    面試官答:這一般是最后一個問題??梢赃@樣回答:

    ① 面試官您對于我今天的表現,有哪些好的、有哪些不好的?能否提點建議?

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