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    “人才饑渴癥”為何越喊越渴

    作者:?博愛 發布時間:?2019年09月29日 22:02:07

    曹操的《短歌行》塑造了一個懷才不遇者的形象:“月明星稀,烏鵲南飛;繞樹三匝,何枝可依。”人生之尷尬,在于有才無處發揮。如今,曹操式的郁悶好像成了歷史??纯慈瞬耪衅笍V告,看看招聘高端人才的誘人條件,若說這不是一個重視人才的時代,實在是冤。有的地方開出了非常優厚的條件,還提供科研平臺和經費,但都沒有一個人報名。難怪一位大學校長說:西部對高端人才很饑渴!

     大學靠人才立校??涩F在的一些大學求賢若渴,“渴”在用院士和長江學者應付各類考評,用來裝點自家的門面。至于引進來院士和長江學者干什么,來應聘的符合本學校的學科建設規劃與否,是否有與其相匹配的科研團隊,這些關系到引進人才“存活”的問題,都沒有解決。只是一味地重金收購,難免人家對你的招聘不感興趣,畢竟沒有幾個院士和長江學者缺錢。既然錢不是他們所渴望的第一需求,用砸錢來表達求賢若渴的學校,久而久之可能患上“人才饑渴癥”。

     一旦患上了“人才饑渴癥”,就忙于“解渴”。解渴的辦法只能是招聘。省內招聘不行,全國招聘;全國招聘還是沒有“水源”,就全球招聘。全球招聘失靈,只能到“兩會”上訴苦。如果人才還是計劃體制的話,興許上級一個調令就止渴了。問題現在是人才市場機制,不事先考慮好求來的人才能做什么,該做什么,人才和需求單位的商業色彩濃厚,彼此的信任度差,即便今天好不容易“買”來了一位,可能要不了兩年,蜜月期結束就分道揚鑣了。用人單位也不是沒有意識到這個問題:不是好山好水好空氣就能吸引人才,人才需要事業平臺,需要發展環境??墒敲靼讱w明白,沒有規劃的招聘必然是盲目的,盲目的求賢若渴只能是病態,這樣的人才饑渴癥只能是越喊越渴。

     外引人才當然重要,可是給現有的員工以人格尊重和發展空間,也可能會孵化出一批人才。眼睛盯著外面,對已擁有的人才缺乏起碼的人文關懷,這樣的“人才饑渴”,說是偽饑渴也未必過分。正如網友所言:人才有自己的思路。人才不具有主動權,是不會去的。能被指揮的人才,指揮者本身可是需要很高指揮藝術的。被隨便牽著走的人才,是偽人才,即便真是個人才,那肯定也被糟蹋得差不多了。

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