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    菜單導航

    人力資源工作者如何規劃自己的職業生涯

    作者:?博愛 發布時間:?2019年09月07日 12:02:39

    其實,很多進入人力資源管理領域的人,從來沒有思考過,自己到底適不適合做HR.就是迷迷糊糊的讀了這個專業,或是跟著領導做了一段時間的HR,出去之后,發現自己除了HR,其他的好像啥也干不了。于是乎,就堅持走上了HR這條不歸路。


    很多人力資源工作者天天幫助員工做職業生涯規劃,卻不清楚自己將來要干什么。未來兩三年或五年、十年甚至更長時間,自己的事業和人生成就要達到什么程度?我相信這也是很多HR所迷茫的地方。


    那么,作為HR,我們該如何給自己做好職業生涯規劃呢?


    許多人一提到職業生涯規劃就會想要做到什么職位、拿什么樣的薪水等,但殊不知,這 種外在的職業生涯規劃只是內職業生涯的表象,是伴隨著內職業生涯規劃實現而來的。內職 業生涯規劃更多的是針對自我知識、經驗、能力、素質和價值觀的提升和發展。因此,職業 生涯規劃的本質是內在職業規劃的實現,而外在的如職位、地位和收入等都是其附屬品。


    從HR縱向發展來看,可以做HR主管、HRM、HRD、CHO、副總、總裁。


    從HR橫向發展來看,可以做招聘專家、培訓專家等各模塊專家。


    從HR行業發展來看,可以做咨詢顧問、獵頭顧問、培訓師、心理咨詢師、職業輔助規 劃師、專職講師、學者或教授等。


    你的HR之路將來往哪個方向發展?你想好沒有?但不管你怎么選,HR 專業知識和能力的 歷練是一道跨不過去的檻,必定要經歷,且需要一個較長時間的實踐積累和沉淀。


    因此,我們不必在意現在是否做到了HRM或HRD位置,而是看自己是否有足夠的能力做好HRM或HRD.我們不必刻意追求是否為HR專家,而是看自己是否有能力和實力,有資格配做專家


    首先,看看你是否適合做HR?


    有了興趣還不行,還得看自己是否適合,這個可以通過霍蘭德職業興趣測試和職業錨定 位分析等,來看看自己是否適合。什么樣的人適合做HR?通常認為,那些性格外向、喜歡與 人打交道、有良好的親和力、較強的溝通協調能力、善于思考和學習、愿意通過成就他人來成就自己的人,比較適合做HR


    其次,你問問自己,你喜歡這個職業嗎?


    職業生涯規劃自我分析的“三問”是:“我最喜歡什么樣的工作?我最擅長干什么工作? 推動我干這個工作,努力前進的根本源動力是什么?”無疑,興趣和你的個人意愿最重要, 即你喜不喜歡做 HR?發自內心的問一下自己,不要強迫自己勉強回答,如果你大部分時候碰 到 HR 工作中的問題時,你選擇排斥和逃避,或心里很糾結和痛苦,那勸你還是放棄 HR 工作, 趁早解脫吧。


    最后,制定人生規劃的五步曲


    職業生涯規劃,簡而言之,就是知己、知彼,擇優選擇職業目標和路徑,并用高效行動 去實現職業目標。它的操作五步驟就是:客觀認識自我,評估職業機會,確定職業目標和路 徑,終生學習并高效行動,與時俱進并靈活調整。操作時可借鑒一些SWOT分析、目標分解、 魚刺分析、PDCA等工具來細化實施。


    內在職業生涯規劃是關鍵

    許多人一提到職業生涯規劃就會想要做到什么職位、拿什么樣的薪水等,但殊不知,這種外在的職業生涯規劃只是內職業生涯的表象,是伴隨著內職業生 涯規劃實現而來的。內職業生涯規劃更多的是針對自我知識、經驗、能力、素質和價值觀的提升和發展。因此,職業生涯規劃的本質是內在職業規劃的實現,而外在 的如職位、地位和收入等都是其附屬品。

    因此,我們不必在意現在是否做到了HRM或HRD位置,而是看自己是否有足夠的能力做好HRM或HRD.我們不必刻意追求是否為HR專家,而是看自己是否有能力和實力,有資格配做專家。

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