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    菜單導航

    做了這5件事,不僅沒有年終獎,更會導致被解雇!

    作者:?博愛 發布時間:?2019年09月28日 17:30:04

    雖然已經年底,工作上都會有所松懈,但是!一不小心讓老板抓到你的漏洞,也會分分鐘被炒魷魚的~

    以下是小編舉例出來的幾個要點,小伙伴們一定要重視!

    1  消極

    你被聘用是為了讓你的老板和團隊工作更容易。所以,如果時常傳播負面情緒給其他同事,抱怨其他人,以及因工作困難或者做其他員工的工作而發牢騷,那么老板只會暗暗記下你的名字,然后找個機會炒掉你。要知道,在職場中,擁有一個積極向上的心態太重要了!

    2  情商低


    大部分被解雇的員工,都是因為不能勝任工作或者不能很好地與別人合作,但也有可能會因為情商低而被解雇。當你煩惱或者惱怒,或者言辭不好,當有人說出指責你的話時。你發怒,貶低別人,言語中指責同事,以及態度惡劣等其他情商低的表現,將會導致你被解雇。

    3  對任務挑三揀四

    領導吩咐你做某項工作,不管是不是你的分內事,你都心不甘情不愿,甚至開口抱怨麻煩,對這份工作更是草草了之。你以為自己的抱怨是天經地義,殊不知已經觸怒領導。以后不再給你安排工作是小事,讓你收拾包袱走人才是大事!

    4  濫用公司資源

    很多人認為使用公司的郵件郵寄禮物、將公司的紙盒、小禮品等拿回家不是大事。然而,在管理者看來,這是偷竊。濫用公司的資源是一種嚴重的冒犯,盡管這不會給公司增加很多開銷,卻涉及到了一個人的品性問題。解雇一個員工,以公謀私,比員工不能勝任工作,是更好的借口。

    5 隨意代表公司

    這不僅僅是用未經授權的新聞稿或者以公司名義發表意見,大部分人已經意識到這種事情會被解雇。僅僅是在平常,你需要做什么事,個人力量小,從而拋出你公司的名頭,來代表自己時,這種行為已經讓領導看不慣。沒有能力就努力讓自己充實,可肆意拿公司的名號來為自己開路,這非常愚蠢。

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    很多人誤認為他們犯了很大的錯誤才能被解雇,但其實,在平時一個小小的舉動,不經意間的觸犯原則,久而久之,這些問題積少成多,就會讓領導“痛下殺手”。

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