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    菜單導航

    熱血女人的職場生存法則

    作者:?博愛 發布時間:?2019年09月28日 14:46:30

    要不要做,要做到多好,身為女公司人你要想清楚。

      “什么是職業抱負?”

      一位從事策劃類工作,擔任公司中層職位的女公司人提了這個問題。“在判斷增強還是減弱之前,先讓我知道我有沒有職業抱負。”

      在今年4月麥肯錫發布的一份報告中,有這么幾句話:“從一定程度上來說,正是由于得不到這種幫助,女性的職業抱負隨著時間的推移而減弱……升職障礙變得不可逾越,尤其是對有孩子的職業女性來說。”說這話的是麥肯錫高級合伙人瓊安娜·巴什(Joanna Barsh)。

      這里并沒有對什么是職業抱負給出一個嚴格的定義,“有進一步的職業發展意愿”可以算作是它的解釋。我們還可以補充一個角度:以及達成這種意愿的迫切程度。

      依據這樣一個角度,文章開頭提到的那位女公司人對自己得出的結論,是她總會設定一個目標,達到之后就有下一個目標,在這個過程中因為知道急也急不來,所以對于“達到那個目標”也不會特別迫切。

      看上去,她是屬于穩步行進型。

      其實,她的感受對于無論是職業抱負增強得很迅速、特別迫切追求某個目標,還是出于某些原因越來越不愿意為自己的職業歷程投入感情和精力的公司人來說,都可能具有借鑒意義—“某一個L color eve color l,一定是要用經驗去積累的。我覺得現在好像反而更有責任感了,Title高了,要擔的責任高了。”

      探究每一個現象背后的原因,是為了更好地解決問題?,F在的問題并不是“你不應該讓職業抱負減弱”,而是“這種情況發生了,你為此感到困擾,那么該怎么辦?”

      沒有任何明文規定當同一年齡層的男性有進一步職業發展意愿的比例為80%時,女性的比例不得低于這一數字。關鍵是你自己有沒有考慮清楚?

      根據麥肯錫的調查,“進入中年以后,女性的職業抱負急劇下降”。幸好,在進入中年之前,身為女公司人,你可以有時間想清楚—為了自己。

      程靜

      GE中國區HR總監

      01認同感缺失

      陳玉姣在物流公司工作兩年,工作帶給她的快樂和成就感,從目前來看并不大。從她時不時會冒出“我在家里做自由職業也可以”的念頭看到,她碰到的問題是公司這個環境不能給她認同感,她覺得自己的價值沒有得到發揮,在公司工作可能還不如在家里干活。

      來到一座陌生的城市開始自己的職業經歷;做的事與之前所學專業不對口;入職培訓過于簡單;總是要“硬著頭皮”向同事請教問題;出差頻繁不利于維系感情……這所有被她認為是負面的因素,都阻礙了她和她的工作之間達成某種諒解。“我不適合做銷售、公關,交際能力欠缺,沒有八面玲瓏的本事。”專業上她愿意深造,但人際交往—還是算了。

      點評

      女性公司人的職業抱負可能隨著時間的推移而減退,我認為影響的原因是家庭。在現代企業環境當中我們發現,有些女性在一定程度上,會主動降低職業抱負,就是因為這段時間要生小孩,要多花時間照顧家庭等。

      對于女性來說,在照顧好家庭的同時,又能夠為自己的職業抱負努力,這無疑是一個很好的狀態。在“家庭”、“實現自我價值”、“保有職業抱負”三者之間尋找一種平衡,每個人都有自己獨特的方法和技巧。有自己的職業抱負這其中有一點至關重要,就是在既定的意愿或者目標下,在工作中要做到不斷地自我反思,想明白你要干什么、一生的路要怎么走、是不是享受、是不是有興趣。不要為了實現某個抱負刻意去找一個工作爬到什么位置,因為如果你在工作的時候是享受其中的,那么你自然會干得好,并且實現你的職業抱負。

      02有一個遠期目標

      從韋桐和李佳頤的職業經歷來看,大公司環境包括其對員工的關注度,對增強公司人的職業意愿有著正面效果。

      韋桐工作5年,從在聯想做信息管理,到在中外運做投資經理,其間確定了往金融、財務方向發展的目標。

      她去悉尼大學進修了商業信息和物流管理的雙學位,把自己的上升路徑也規劃得很清楚:主管、經理、投資部總監。自稱“剩女”的她上進、努力、前途光明,不過還是會擔心“被迫定型”的問題,“還是希望可以展示各方面能力,涉獵范圍更廣”。

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