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    菜單導航

    老實人不一定是好員工

    作者:?博愛 發布時間:?2019年09月28日 14:44:55

    老實人,在普世的價值觀里,代表著一個人不說謊,行為不狡詐,相信企業都不會排斥具有這種特質的員工。

      但太過老實的人,行為往往一板一眼,缺乏應變的能力,且通常會陷入僵固執著中,不知變通,有些還會執著于某些事情,鉆入自己的牛角尖里,聽不進別人的勸說。

      老實人往往容易吃虧,吃虧在容易被欺騙,吃虧在環境已經改變,但他的思考卻跟不上改變。

      在職場上,誠實是最起碼的要求,但誠實并不等于老實,老實人常會給人一種笨的感覺,這和誠實不一樣,兩者有著微妙的差異。

      人到了一定的年紀,有了社會閱歷,知道人間險惡之后,基本上都會懂得人與人之間的基本防衛,以及對事物有著合乎社會價值的經驗判斷,如果還是那么“老實”,顯然是缺乏自我省思和環境學習能力的人。

      職場不論對內對外,都是競爭的舞臺,如果一個人的學習能力不強,臨場反應差,人情不夠練達,這時個性太老實,反而是缺點而非優點。

      如果你自覺個性太老實,常常吃虧,請不要陷入我就是“老實人”,別人都是奸詐狡猾之輩的想法中,因為學會非奸巧的“機敏”或“權變”,你才能夠“進化”為比較有用的人。

      因為老實而被騙,讓公司蒙受損失,因為老實搶輸訂單,因為老實不夠練達,以致人際關系不佳,長久下來,都是職場不可承受之重。

      老實人要學會思考判斷,優秀的工作表現,在于思維、在于知道風往哪邊吹、時代方向往哪邊走,如果你是不用腦袋、不知人間冷暖的老實人,在這個競爭激烈的社會中,你可要多保重。

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