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    職場爭斗中3大典型陷阱

    作者:?博愛 發布時間:?2019年12月10日 12:15:46

                                                 職場爭斗中3大典型陷阱

    許多人一聽到職場爭斗,第一個反應就是避而遠之,不愿卷入辦公室的爾虞我詐里,遺憾的是,那些想要明哲保身、圖個耳根清凈的上班族,最后還是沒有脫離是非圈,甚至可能連工作都莫名其妙丟了,編輯此文,并不是要教你詐,而是教你看清世事,認清人性,讓你在職場中能更好地保護自己。

    “先下手為強”

    中國有句成語——“芳蘭當戶,不得不鋤”。在職場中,同樣存在著這樣的一個道理,跟主子穿一條褲子打天下的臣子,常常第一個被殺掉。

    劉濤從大學一出來,就跟了現在這個老板,經過幾年的拼搏,公司現在也有了一定的規模,而他也算是勞苦功高的重臣了。所以,當人事部晉升他為總經理特別助理時,公司其它同事都沒有任何異議。自劉濤出任特別助理以后,他凡事總是親歷親為,對待員工,也是理讓有加。公司的各項工作也做得十分出色。這對于他的頂頭上司來說,簡直就是如虎添翼。在每次主管會議上,總經理都是對他大加贊賞。一次總經理還特別提意,讓劉濤給公司做一份詳細的計劃書,好在國外開拓一個新的市場。

    在了解各個部門的情況之后,劉濤把一份厚厚的計劃書,交給了總經理。“劉濤呀!你的計劃書做得很好,而且內容也很詳細,但是有一個問題,別的人對這個項目都不熟悉呀,對于人員問題,我考慮了一下,可能就只有你最合適了。所以公司決定在法國設立一個辦事處,請你過去擔任駐法代表。同時為了使你無后顧之憂,公司還為你準備了一套房子,你的出差費全都由公司承擔。”多么優厚的待遇??!公司所有同事對劉濤投來了羨慕的眼光??芍挥袆约盒睦锴宄?,總經理是擔心自己一不小心“功高蓋主”,搶了他的風頭,阻礙了他的仕途,找了個理由把身邊最親近的人外放了而已。

    點評:歷史上許多為草莽出身的皇帝打天下的臣子,后來都沒有好的下場。劉濤的“功高蓋主”,正是因為他的大力改革,凡事親歷親為。雖然看似對老板有利,但是因為和老板一起打拼多年,其威望在員工心里也很高。而老板就怕這種情況會給自己帶來威脅。所以,最后他遭到了“外放架空”的命運。

    詐招:在主子的眼中,臣子是他的工具,那工具對他有利時,他會重用;無利時,他就要除去。不要以為,你給老板打拼多年,無功也有勞,他會一直善待你的。如果你自認是“芳蘭”,那么你就要學會先下手為強的道理,在老板還來不及下調令前,就做好萬全的準備,使自己不至于陷入他的陷阱當中。

    “利用”第三者

    當上級主管與直屬主管的命令不一致時,在職場中的你,不妨多長一個心眼……

    楊志是一家報社的編輯,現在的他正愁著稿子怎樣處理呢?原來,在選題會后,報社副總特別把他叫過去,針對這一期的選題給他布置了一個特別的任務,可副總給他下達的命令卻和自己先前部門主任下達的命令有明顯的不同。兩個領導都是個性極強的人,得罪哪邊都不行,這下可把楊志給難住了。

    點評:下屬遇到主管不和,就像夾心餅干,若不懂得明哲保身,而涉身其中的話,縱使錯根本不在自己,也往往會成為矛盾的犧牲品。尤其是社會新鮮人,不知如何處理這種狀況,當情緒累積到一段時間后,就會變成負面的抱怨與批評。

    如此一來,這些抱怨與批評,難免會傳到直屬主管耳中。不斷惡性循環的結果,會使自己與直屬主管間產生不信任,因此,在單位內難以立足,最后只能選擇離開。

    詐招:當上級主管與直屬主管的命令不一致時,你要學會“利用”第三者。這位第三者最好是直屬主管的平行主管,且這個第三者在組織內發言具有公信力,讓他替自己去與直屬主管溝通。把這一情況說明后,讓自己的直屬主管去和領導溝通。下屬與直屬主管之間的互信很重要,下屬只能提醒直屬主管,上級主管的要求有什么地方不同,這樣才不會造成越級報告的大忌,讓直屬主管自己去協調或定奪這一事情,比你自己去處理更有利得多。

    分享他人的秘密

    如果別人對你說出秘密,也交換了你的秘密,你就要小心了。如果你說出他的,他就會說出你的。

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