• 博愛人才招聘-博愛兼職-博愛職場資訊-博愛人才網

    博愛人才招聘-博愛兼職-博愛職場資訊-博愛人才網

    http://www.cortesdepelocortomujer.com

    菜單導航

    一句話暴露了你的情商

    作者:?博愛 發布時間:?2019年09月27日 16:18:08

    很多專家都說“工作到一定年紀,專業上大家都差不多的情況下,情商高的那位才能走得更遠。”到底什么樣屬于情商高其實很難判定,只能意味。但是情商低卻有一些表現,趕緊看看下面的那些情商低“不會聊天”的情況在你身上有沒有。終于明白這些年不升職加薪的原因了吧···

    首先講一下情商低的人普遍的幾大特征:

    1、講話做事容易無意識傷及別人的感受

    2、要么對外界反應過分敏感,很容易感覺被他人傷害,你和他們講話都要很小心;要么對他人的反饋非常的不敏感

    3、發散出推卸責任、抱怨、絕望等等負面情緒,跟他們在一起,你的情緒常常會變差

    4、在親近關系中,容易表現出過度依賴的特征

    5、缺乏對于“意圖結果”巨大差異的意識,覺得好意就應該有好的反饋

    6、朋友圈子小,單一度高

    7、喜歡指責和打擊他人

    看了以上幾條,你覺得自己中了幾槍?其實,情商低的表現具體來講,就是“不會聊天兒”、愛抱怨充滿負面情緒、很難在職場交到新朋友、和人相處以及做決定十分“任性”、藏不住心事等。

    1、情商不在服務區

    新同事聊兩句,就開始打探別人的工資多少、多大歲數、結婚了沒、有沒有對象等話題,都是情商低的表現。

    一句話暴露了你的情商

    沒有意義的鋪墊

    要求同事幫個忙,卻不知道如何開口,在QQ里面試探了好久,一會聊八卦、一會聊生活、一會聊自己的工作等,前面鋪墊了很多才開口提需要對方幫忙的事兒,這其實也是情商低的表現,首先需要看對方忙不忙,拜托對方辦事,與其繞很多彎子,不如直接的表達自己要做什么,免得搞得人云里霧里。

    急于幫別人出主意,而不是傾聽

    很多時候,我們在職場中會遇到有些人會和我們訴說困境,比如:我最近的工作發展遇到了瓶頸,你說我該出國去深造深造,還是選擇一個其他的大平臺去鍛煉自己呢?很多時候,我們都會處于朋友的角度,幫助他去分析思考、出主意,但其實同事在這種情況下最好作為一個傾聽者,而不是一個幫他做打算的角色。免得事后出現問題,對方會覺得只怪當初誤聽了你的意見,導致自己的失誤。

    2、愛抱怨,負面情緒外漏

    一句話暴露了你的情商

    這種人經常抱怨自己加班多、自己的工作量最多、自己的工資太低、自己在同事關系中被排擠、領導經常故意難為自己,總之一切事情都能夠成為他們抱怨的源泉。抱怨不可怕,但可怕的是自己做了很多工作不被領導和同事認可,這就阻擋住了你在職場中發展的步伐,所以一定要注意收一收職場的負面情緒。

    3、很難在職場交到新朋友

    一句話暴露了你的情商

    其實,職場中本身也不是非常好交朋友,大家都存在著利益和競爭的關系,但是有些人確實由于自己不會利用時機,和別人在該成為朋友的時候還是“點頭之交”的陌生人。

    很多部門同事,打過交道后就相對熟悉了,見面打招呼、有時間聊一聊、平日分一分零食都是稀疏平常的事情。但有些人在職場中明明和一些人比如行政、人事、采購、財務經常打交道,卻每一次見面都跟大姑娘上轎頭一回似的,為何不利用每次的溝通把彼此的關系拉近,多結交一個職場的新朋友呢?

    書到用時方恨少,人脈也是如此。有時候在工作中需要幫忙,還是需要建立一些職場的人脈關系的。

    4、我的決定一直很任性

    一句話暴露了你的情商

    你在職場中任性過嗎?比如,領導給同級別的同事升職了,卻沒有選擇你,你就以辭職相要挾?比如,客戶給了一個不合理的要求,你二話不說,就在朋友圈中含沙射影地發泄......

    職場中大家都是為了賺錢,為了利益,千萬不要為了自己的一點利益,做傷害自己職業形象和口碑的事情,圈子就那么小,不要得不償失。

    5、藏不住心事

    一句話暴露了你的情商

    你有沒有見過這樣的人,每次領導和他布置任務時,他就愁眉苦臉、一肚子怨言,說了一大套理由“自己從來沒做過,沒經驗”、“太忙沒有時間”、“項目多精力不夠”等等原因,結果最后還是沒辦法拗不過領導,還是擰著頭皮把活給接了。

    本文地址:/qyzx/2658.html

    請遵守互聯網相關規定,不要發布廣告和違法內容

    无码A级毛片免视频,羞答答的铁男在线高清,国色天香社区直播在线观看