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    菜單導航

    跳槽指南:10跳7不跳,如何跳?

    作者:?博愛 發布時間:?2019年09月27日 16:17:06

    俗話說:“人挪活,樹挪死”。又是一年跳槽季,每個職場中人我相信都在評估過去一年的得與失,并想為新的一年尋找更高更快更強的發展機會。那么值此變幻莫測的時點,大家都有必要審視一下自己,該跳,還是該留?如果跳,該怎么跳?如果留,該怎么留?這是本文希望引發的一些思考。

    以下“十大該跳”的因素中,如果你占了三個,就該嚴肅地考慮一下轉換平臺了;而如果占了五個或以上,那就別猶豫了,再待下去小心得抑郁癥。其他諸如距離太遠、加班太多、公司合并、老板太摳、崗位調整、分配不公、人際關系緊張等,并不構成必然的跳槽理由,但會因為這些原因,引發深層矛盾。

    十大該跳

    1、在現有公司現有職位連續工作3年以上,工作內容沒有變化,級別沒有升遷的,該考慮考慮換地了。

    在一家公司超過3年,通常呈現職場邊際收益遞減的趨勢。該學的學了,該熟悉的熟悉了,新鮮勁也早就過去了。再待下去,心氣越待越低,很容易就皮了。所以你也許該謀求變化了。當然,職位穩步上升的,還在不斷接觸新的領域和職能的,不在此列。別太擔心自己履歷的連續和完整,在一家公司供職3年以上,你已經充分證明了自己的定力,在現今的社會,這不算是浮躁了。甚至在互聯網行業,在一家公司2年,我們就不認為是頻繁跳槽了。而如果候選人在一個企業連續4年以上,我們會開始懷疑他的激情和擁抱變化的能力,反而是減分項了。

    2、公司經營不善,頻發赤字,收入朝不保夕的,盡早離開吧。

    員工和公司的關系一般是一榮俱榮,一損俱損,覆巢之下,焉有完卵。如果你不想和這條船一起沉沒,別拖著,趕緊走吧。

    3、公司管理混亂,相互傾扎,缺乏干事業的氛圍。老板不像老板,員工不像員工,熊沒個熊樣,各自為政,山頭林立。這樣的公司,也還是跳吧。

    4、你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族,你又有切實的生活壓力,比如供房,供車,養孩子,孝敬老人?,F有的公司在可見的未來,也很難達到你對于收入的需求,那也看看外面的機會吧。

    5、類比效應。也就是說相對于和你同資質同水平的朋友、同事或同學,你覺得自己在職場中明顯落后了一個檔次,每次同學朋友聚會,你都羞于啟齒自己的收入、公司和職位,或者壓根就不想參加,你又不想像夏洛一樣去裝,那就從自身做起,換換平臺吧。

    6、直線領導很垃圾。各種不支持,總挑刺,穿小鞋,亂指揮,沒水平,狂打壓,不扛事,而且在可以預見的一段時間,你又擺脫不了。如果你不想把日子過得各種擰巴,那就天涯何處無芳草,這里不行換那里吧。

    7、對現有工作完全沒有興趣,每天一想上班就跟喝藥一樣難受的,趕緊換。

    職業生涯幾十載,沒有興趣的苦熬實在是無法想象。當然,所謂有興趣,并不是指你就能很舒服地去做每一件事情。“舒服”這種事情,在工作中是不靠譜的,也肯定不是你該追求的目標。想掙錢,想成就某個目標,就沒有舒服的。有興趣是指:你為自己做成一件事情找到一個充分的理由,你愿意為了某個目標去不斷挑戰自己,去克服工作中的種種不爽和困難,最后在登頂的那一刻,你可以享受一覽眾山小的快感。所以有沒有興趣,不是靠直覺,不是靠逞一時之快,而是要不斷地磨練,各種糾結,各種痛苦,如果還是沒法接受一項工作,那時再換也不遲。

    8、你原來在公司挺重要,各種事情都會叫你參與,突然從某個時間開始,你發現自己被邊緣化了,開會也不叫你了,負責的工作范圍也越來越窄,領導也不經常和你溝通了,即使安排工作,也明顯是在敷衍。這時你要小心了,這很可能是被動離職的前兆。如果你供職時間不是很長,別太在意那點離職補償,畢竟職場口碑比那點補償重要。與其別人趕你走,不如自己體面離開。

    9、發展空間受限。80后90后的職場,是追求個性發展的職場。當你在一家公司覺得可學的東西不多了,上升空間也有限時,先客觀評價一下自己的判斷是否準確,是自己太心急,沒有好好沉淀,還是確實機會成本逐步攀高了。如果是后者,可以考慮跳槽。

    10、文化沖突。這種沖突是一種深層的表達,有的人未必能說出來為什么,但總覺得和環境格格不入。在外企工作很長時間的人,通常會不適應民營企業的管理風格;在高科技企業待慣了的人,也很難適應傳統行業;從市場化公司成長起來的經理人很少能夠融入國企的氛圍;反之亦然。這些都是文化沖突的表現。我們可以把其總結為價值觀、行為模式、管理機制、人際關系等等方面的不同。當發生這種沖突時,一般很難調和,只能選擇離開。

    七大不該跳

    1、在現有公司供職不足12個月的,建議謹慎考慮跳槽。

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