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    民營企業漸成人才聚寶盆

    作者:?博愛 發布時間:?2019年12月09日 11:09:00

    獲悉,最近人事部門對兩市(縣)七區的部分民營企業的人才工作情況的一項調查發現,無錫每年特聘專業技術人員有3000多名,96%的人才是到民營企業,今年畢業生72%去了民營企業,近幾年無錫組團進入高校招畢業生的企業90%是民營企業。從抽樣調查看,民營企業引進人才與外流人才比例已經達到3:1左右,總量增長趨勢明顯。

      據統計,目前,無錫民營企業各級各類人才約12萬,已占全市人才總量的16%,有高級職稱的3100人,中級職稱的近萬人。民企人才學歷層次明顯提高,學歷結構逐步完善。大專以上學歷人才占總數的30.5%,具有研究生以上、大學、大專、中專學歷人員的比例約為1:15:35:49。年齡錐體已經形成,老齡化的問題明顯改觀。年齡段的專業技術人員35歲以下,36—45歲、46—54歲及55歲以上的比例為55:29:12:4。

      從調查看,民營企業規模越大,經濟效益越好,人才集聚能力也就越強。比如,從學歷看,利稅在1000萬元以上的企業中碩士以上人才占人才總量的4.8%,利稅1000萬到500萬元的企業中該比例下降為1.3%,利稅500萬元以下的企業中碩士人才則一個也沒有。從職稱看,利稅1000萬元以上的企業中高級職稱比為3.3%,初級職稱比為70%,而利稅100萬元以下的企業高級職稱比為0.5%,初級職稱比為85%。

      市人事局人才開發處有關負責人表示,對于民營企業引才,無錫相關部門大開綠燈,人事和戶籍關系的轉(遷)移、養老保險的繳納轉接等可以隨到隨辦。他同時指出,總體上看,民營企業人才文化程度與以往相比有提高,但綜合素質仍不容樂觀,尤其是高素質經營管理人才還不多。浙江的一些企業已經采用國際先進理念和標準,用企業社會責任標準SA8000改進企業生產管理,而我市只有極少數產品出口歐美的企業能夠被動達到這種水平,多數企業對SA8000還很陌生。

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