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    解答職場:上司?!白兡槨蔽以撛趺崔k?

    作者:?博愛 發布時間:?2019年09月27日 13:19:38

    解答職場:上司常“變臉”我該怎么辦?

     上司常“變臉” 我該怎么辦

    讀者劉先生來信說:我在一家企業已經做了快5年了,對這里的人和事也已經非常熟悉??勺罱雮€多月來我一直想辭職,這之間也和我的上司談過幾次。他不同意,說一切都會好的??墒沁@個單位可以說剛建廠的時候我就來了,但現在我感覺大不如從前,人心都有些散了,上司也是說時是一套而做又是另外一套,以前我非常相信上司,可是現在和以前不一樣了。每次只要我和他說公司的事情時,他都會說按公司的規定該怎么辦就怎么辦??墒且坏秸嬲龅臅r候他就完全變了。我不知道該怎么辦。我很舍不得,可是我現在對這個公司真的失去信心了。請您幫幫我該怎樣做!

    專家解答:打算辭職時,首先要考慮的問題是:你遇到困境是普遍存在的還是偶然現象?如果是普遍現象而自己又沒有覺察,那么你到下一個公司仍然會遭遇同樣的麻煩,甚至會形成惡性循環,頻繁跳槽。其實,換工作環境不如換心態,以一種新的心態面對自己的困擾。從劉先生的描述來看,并沒有遇到不可調和的矛盾,更何況自己很舍不得離開,那就更要面對自己的實際困擾。劉先生之所以對單位失去信心,主要是因為上司言行不一。上司為什么會這樣?是上司比較靈活,還是自己太理想化?這是劉先生需要著重澄清的問題。在其位,謀其事。這是職場生存的底線,上司的言行不一如果損害了單位利益,自然要承擔相應的責任,而劉先生的擔心顯然超過了自己的職責所在?;蛟S因為自己是老員工,而以主人翁的態度對待其他人,很可能忽略了自己擔當的實際角色。
    
    工作沒“前景” 我該怎么辦

    讀者張先生來信說:我前些年在做IT市場方面的工作,這3年一直在做WAP產品運營方面的工作。我的性格比較外向,技術能力也不是不強,產品市場方面的工作經驗比較豐富。我現在從事的工作因為行業的原因很難有太大的發展了,而我的技術底子很弱,也不想從技術方向去發展,現在市場上的電信方面的培訓都是工程師方面的培訓,不適合我這樣做市場或做產品的人。我是一個30歲的人了,已經有家有子了,也同樣背負著貸款。我家人和我說,我適合對人的分析工作和組織性的工作,適合去做人力資源這個行業,而且這也算是個真正的專業,能夠長久地發展下去,我也愿意。但是從我現在這個年齡來說,重新去學人力的證書,再去應聘初級人事專員,從頭干起,能來得及嗎?

    專家解答:年齡不是問題,任何時候開始都不晚。但真正的問題是,張先生好像并不十分清楚自己是否適合做人力資源方面的人才。因為這是他家人的看法,張先生需要重新考慮一下自己的真實想法。張先生想轉行的原因是目前自己從事的工作沒有前景,這恰恰是當下很多人想轉行的根本原因,而這種想法又確實走入了誤區。因為把自己職場發展不順利歸因于自己所選擇的工作,而不考慮自身業務技能的提高,會讓人變得浮躁起來,總想走捷徑,常常過分關注新的行業或者流行的行業,卻又總是趕不上趟。我建議張先生選擇人力資源專業后,一定要提高自己的專業技能,這樣才能真正扭轉自己在職場的發展方向,改變處處被動的困境。

     

                                                                                                                        來源:九博人才網

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