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    菜單導航

    別被面試標準答案套牢

    作者:?博愛 發布時間:?2019年09月26日 17:47:22

      工作多年,自己被面過,也面過別人,對面試積累了一些看法?,F在大家流行在網上找攻略,找標準的面試回答答案,其實這些用處不大。我說說我的體會。

    1
    .面試官為什么要在面試中提問?

        
    當然是想要進一步了解候選人是否與招聘的職位相契合,因此提問的核心都是圍繞這一點。

    2
    .面試官會問哪些問題?

        
    面試官會根據兩種情況來提問:A. 候選人的簡歷情況;B. 職位要求。

        
    因為簡歷無法詳細表達個人的具體情況,也不一定完全真實地表達了個人情況,因此面試官希望通過提問來擠出水分,摸出候選人真實的能力,因此我常常稱面試為兩個人的腦力博弈。

    3
    .面試有沒有標準答案可參考

        
    很抱歉,我認為沒有,原因有三點。

        A.
    職位招聘要求因企業性質的不同而不同,也會因為企業規模大小的不同而不同,還有企業所處的行業位置,未來的發展方向等等,都會影響對應聘人員的素質要求,因此每個企業招聘職位對于人才的需求重點都是不一樣的。

        B.
    面試官的個人喜好也會影響面試效果。雖然我們要求面試官不能帶有個人感情色彩來評判求職者,但是人是有感情的動物,而大部分面試官也不是專業的間諜機構出身,經過專業的情緒訓練,因此帶上個人的好惡觀察求職者這很正常,只是根本從業資深與否,表現出的強烈程度不一而已。
    既然面試官有了個人喜好,就很難判定你的回答是否能令他滿意,或者說你一進門的第一印象已經造成了面試官對你回答的成見,這是極有可能的。

        C.
    面試官不是傻瓜

        
    現在網絡是發達,我們個人在通過網絡尋求標準答案的同時,面試官也在看,他們看的目的是,如何避免候選人用網絡上通用的標準答案來回答他們的問題。正所謂道高一尺,魔高一丈,據我有限的知識所識,面試官會用不同的提問工具來引導候選人回答相對真實的答案,比如說“BAR”工具。

    4
    .那么候選人該怎么辦?

        
    當然求職者也不能泄氣,沒有標準答案并不代表面試前不需要做任何準備。
    只是準備的重點不應該在對標準答案的背誦上,而應該著重準備:

        A
    .對目標企業,行業的了解;
        B
    .對自己以往工作經驗的回顧、分析與總結;
        C
    .準備一下與目標職位相關的問題。

        
    最重要的還是,要對自己有一個清晰的定位,對應聘公司和職位有清晰的了解,正所謂知己知彼,百戰不殆。

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