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    菜單導航

    IT需綜合人才,不再崇拜技術

    作者:?博愛 發布時間:?2019年11月27日 10:18:50

    IT行業一貫崇拜技術。想進入IT行業、尤其是想進入IT名企,大多數人認為應聘者沒有過硬的專業技能不成,但現在這個觀點已經過時。

      好企業幫你成長

      上周,在微軟IT學院的新聞發布會上,微軟、海輝國際等人力資源部門人士均表示,挑選人才,技能不再是絕對的因素。

      海輝國際副總裁表示,企業在選才時不會簡單地只看學歷。應聘者有熱情,真正喜歡所從事的工作,對企業來講非常重要。至于專業技術能力是不是最強的,我們認為,好的企業應能提供一個好平臺,幫助員工成長。

      對此,微軟中國相關人士表示,早在2005年,微軟就和高校合作,啟動了專業IT人才新技術培養項目微軟校園IT課程,至今已讓超過100位大專學生走進了微軟及合作機構的一線崗位。新推出的微軟IT學院,同樣將幫助國內高校培養掌握前沿IT技術、擁有實踐經驗的人才。而全球著名的Opera軟件公司,上個月也展開了首輪校園之旅,包括中國在內全球已有14家大學被選中。其教育計劃包含了完整的在線實踐網頁設計課程,學生代表課程和實習機會。Opera表示,希望能幫助學生學習和理解互聯網,并希望借此挖到有潛力的人才。

      價值理念更重要

      從上周IBM實習生畢業典禮上獲悉,目前IBM“藍色之路實習計劃中,有60%-70%實習生最后被IBM接納為正式員工。

      都是實習生,為什么有人能留下而有人留不下了呢?IBM大中華區人力資源部人力資源招聘總監白艷做了解釋。IBM認為,在選擇人才的時候主要看重一是專業知識,二是價值理念,后者尤其重要。因為如果都是大學畢業,專業技能和知識結構其實差別不是太大,如果差一點,后天是可以培養出來的。但是價值理念很多時候決定人之間本質的差異。IBM認為做事的態度要端正,另外自我學習的能力要非常強,還有自我驅動力要高,最后還需要有適應力、溝通和團隊合作精神。

    應聘者除了有熱情,喜歡所從事的工作,如果求職者愿意把個人的成長目標和企業的成長目標結合在一起,這個人基本上就是企業所需人才了。

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