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    菜單導航

    心想“裁”你口難開

    作者:?博愛 發布時間:?2019年11月26日 18:47:41

    西天取經四人團隊要裁員,老板交給你一個名額,你會選擇誰呢?”——這是近來受網友追捧的一個論壇熱帖。

      在全球金融危機背景下,裁員在職場里成了一個敏感的問題。當公司定下裁員方案,一些部門就會被分配到一定的名額,如果你是老板,或者是參與裁員的部門主管,你會先叫誰走,用什么方式通知他?

      倒霉蛋幸運保住飯碗

      辛某(外企部門經理)

      席卷全球的金融危機剛開始的時候,我以為它離自己很遙遠。雖然我們公司屬于汽車零部件行業,在歐美算是重災區了。

      3月初的某一天,快下班的時候,老板神秘兮兮地把我拉到樓梯口。

      我意識到有點不妙。老板低聲告訴我,接到中國區CEO的指示,要裁員,當天必須把名額報上去,這是總部給CEO的要求。我們部門必須裁掉一個人,其他部門也一樣。

      讓我決定被裁的人選,在我的職業生涯中還是第一次。我和老板討論了近兩個小時,分析了本部門成員上百種優缺點,到晚上7時,終于用近乎執骰子的方法把名單報上去。此時,我腦子里一片空白。

      不久,中國區CEO給了我們明確指令:本周五將是通知其本人的最后期限,人事經理會和我們一起,與被裁員工面談。

      從這周開始,我像在夢游,還開始失眠,腦海中不斷在模擬最后通知時的對白。無意識中,開始對這個不幸的手下特別關注,發現他好像一下多了很多優點:這周他向我匯報特別勤快;很多懸而未決的問題都讓他在這周解決了;中午一起吃飯,他好象特意提起金融危機的話題,我都不知道如何去接他的話。

      就這樣,我被折磨到星期四下午、近乎崩潰的時候,令人目瞪口呆的一幕出現了:我的另外一個手下,正式向我遞交了書面辭職報告……

      就這樣,在計劃被裁的前一天,一個即將的倒霉蛋保住了飯碗。

      周五到了,人事經理如期宣布了部門的裁員計劃。

      10分鐘以后,人事經理接著宣布,中國區CEO被裁員了。

      無論裁誰,都很難下手

      金某(辦公室主任)

      不少被裁員工,都會把被裁的怨恨集中在部門主管身上,覺得是他們砸了自己的飯碗。其實,大多數主管對手下的員工都不忍下手。

      去年底,老總在經理辦公會上剛宣布裁員方案,各個部門主管就炸了窩。

      一位運輸隊長天天往經理辦公室跑,一天至少三趟。他一邊轉著圈,一邊使勁用五指叉著頭發,對我說:大姐啊,我頭疼死了,夜里睡不著覺。一睜眼,那老的老,小的小就在眼前晃,你說我裁誰???張師傅的孩子要上大學,正用錢的時候。李師傅快50歲了,這歲數下崗,上哪兒找工作去???小王是骨干,干活還指著他呢……我給老總打報告,你也幫我說說,我都快急出抑郁癥了。

      還有一位女機動科長,一邊說一邊抹眼淚:實在不行,我把自己裁下去算了,我們這個科,就是一個不可分割的集體。你想想,這些年來,大家鞍前馬后跟你跑,有難題,共同解決,互相幫襯,人家一天到晚吳姐吳姐地叫你,到頭來,我把人家的飯碗砸了,心里多不落忍啊。所以,我先下去,眼不見,心不煩,就不著這個急了。后來,她在兩難之中,真的選擇了離開。

      這時,無論你怎么選擇,心里多么難受,總有人受傷。

      所以我覺得,裁員很需要溝通和調解。公司高層應利用各種渠道把裁員初衷講清楚,爭取員工的諒解。更需要有感情真摯、能說會道的人,把部門主管的努力,原原本本地告訴被裁員工。工作不成仁義在,讓被裁員工覺得公司有人情味,非常重要。

      另外,裁員不能現上轎現扎耳朵眼,得提前下毛毛雨,給大家一個適應過程,讓員工提前做好被裁的思想準備,為自己找后路贏得時間。不然,這個月干得好好的,下個月就讓人家卷鋪蓋,誰也受不了。

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