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    菜單導航

    三份工作,從前臺到世界500強主管

    作者:?博愛 發布時間:?2019年09月26日 01:47:27

    本人職高畢業,自考大專本科,先后拿到過數家知名企業offer,包括幾家500強,例如網易、藍月亮、三一重工、東風日產、百蓮凱等。


    不過以上這些我都沒有去,為啥呢?首先你需要盡量明確你的職業路徑,你需要從事什么行業?做什么專業?做其中哪些模塊?以上幾家公司雖然上市企業,業界有名,但是都屬于傳統行業,我一直在互聯網行業,因此不予選擇。其中有家網易,雖然是知名互聯網企業,但是當時給我提供的工作崗位不是我那個階段所想要的,因為也放棄。


    多去面試吧!


    第一可以了解自己的市場價值

    第二你可以了解知名企業的錄用標準

    第三你可以了解更多的行業

    第四你可以結識人脈!


    從我畢業后的第一家公司說起吧,當時這家公司只有200多人,給我的起薪也只能是1300,還不包吃住,工作是前臺。但我仍然去了。因為面試的時候我感受到了公司的文化,各位她蜜們,企業文化非常非常重要,你每天三分之一的時間都在公司度過,如果這是一家老板摳門,沒有格局的公司,那么將耗費你寶貴的青春。因此選擇第一份工作的時候,公司的氛圍和平臺是我尤為看中的,后來實踐證明,一家有自己文化靈魂的公司老板也不會差到哪里去。


    如何了解一家企業的文化呢?你能否抓住短短的面試時間,最大程度地了解企業呢?給大家說一下我的方法:


    首先面試的時候是需要填寫表格的,你可以趁這個時間段去一趟洗手間,走走看看,看看公司的文化墻、板報、裝飾,我當時看到我第一家公司的文化墻,都是一些關于團隊建設的照片,軟文,畫面溫馨可愛。還有公司的發展歷程,充滿了朝陽氣息。然后關注一下洗手間,注意了,一般不配備紙巾的洗手間,這家公司的行政部門要么做得很粗,要么就是公司太摳。


    觀摩完這些然后等待面試。面試官到來,我首先觀察面試官的衣著打扮,一般面試官都為管理層或者HR,如果這類人群,穿著過于老套,那說明這個公司有可能條例較多,氛圍壓抑。如果面試官比較年輕,說明這家企業的整體年齡不會太大,一般都是朝陽產業。


    然后是面試交流,大家注意了,面試的時候不單單是面試官考察你,你也需要考察面試官,而且可以很巧妙的將很多問題拋回給面試官,以此測試出面試官的專業能力。當然我在剛畢業的時候是沒有這個功力的,于是我當時只能通過觀察和傾聽來判斷。


    這家公司,是我面試了10余家以后挑上的,最后證明我真的沒有看錯。一年以后,它被收購,借殼上市,我們從200多人擴充到1000多人,成為集團旗下一家子公司,集團總部派遣了非常多的專業人士到我們每個崗位上面給予我們專業的培訓,提高我們的工作技能和效率。


    說回我的工作,我在前臺崗位只做了2個月,便調入人事部協助招聘工作。說到這,也許很多人以為我運氣很好,這不可否認。但是,我也很努力。在前臺工作之余,我總是會幫助人事部的同事進行招聘的電話邀約工作,而且自主加班,跟隨招聘人員到人才市場進行招募。我想這是后來人事部經理調我進入部門的主要原因,無他,勤快、努力。


    在這里工作的兩年時間,我的工資并沒有漲幅很多,從之前的1300經過幾次零零碎碎的調整,漲到3000,仍然居于市場行情的低位。不過我一點也不著急,我非常篤定未來會有個質的飛躍。做心態上的矮人,行動上的巨人,這句話很重要。


    我的工作方式跟很多人是有區別的。我覺得這是我后期跳槽成功的決定性因素。


    舉個栗子:

    當時我們做招聘的時候,對于核心人員都是需要做背景調查項目的。我們一共有5個招聘專職人員,大家在做背景調查的時候都遇到樂相同的困難,也就是詢問不出一些有價值的關于候選人的相關問題,特別是候選人的短板。


    我們設計的問題通常是:

    “請問你覺得這個候選人的工作能力怎么樣呢?100分滿分你打多少分呢?”

    基本上的人都答

    “挺好的啊,八九十分吧”

    這時候問題基本進行不下去了,所有人在背景調查的打分欄都老實的打上了八十分或者九十分。


    當時我遇到這樣的問題,思考了好幾天,不停的換位,查找心理學資料,了解被訪談人員的心理,最后我設計了這樣的問題:

    “請問你覺得這個候選人的工作能力怎么樣呢?100分滿分你打多少分呢?”

    “挺好的啊,八九十分吧”

    “假設你給他打九十分,那么還有十分,是哪里的不足呢?”

    “我認為,嗯,可能XX方面還可以提升吧”

    自此,這個問題終于解決,能夠深挖很多候選人的真實情況了。


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