—11家大公司2007-2008年度福利比較

　　《第一財經周刊》選擇IT、消費、金融、地產等行業的11家公司，通過采訪這些公司的員工、管理層、人力資源管理人員，對這些公司的2008年度福利做出預估，并與2007年福利狀況進行了比較。

　　公司人預計2008年年終獎與2007年對比情況，→為持平，↑為增加，↓為減少。

　　阿里巴巴 IT →

　　2007年底上市的阿里巴巴，趕上了上市的末班車，也不能幸免地受到了金融危機的影響。但該公司員工對2008年年終獎的數額很是樂觀，因為這一年中，他們的工資有了不同程度的上漲。

　　一位阿里巴巴員工的工資上漲了10%，她預測20 08年的年終獎將與頭一年持平，占到年度收入的20%到30%；另一位員工則更樂觀一些，2007年拿到年終雙薪的她，預計2008年的年終獎將占到年度收入的10%到20%，相當于三薪，她的調薪幅度在5%到6%之間。

　　渣打銀行金融 ↓

　　渣打企業金融部一名員工說，年終獎跟個人業績掛鉤，一般是雙薪或三薪。但受金融危機影響，一些部門可能會取消2008年的年終獎，業務部門的獎金比例也肯定比2007年低。即便如此，渣打還是有一些福利令員工們感覺很不錯，例如：交通費和通訊費實報實銷；員工買房公司貼息約3%；

　　正式員工可購買公司股票，但必須持有至少3年，如員工拋售股票時，股價低于當初的購買價，公司會以當初的購買價回購，保證員工不虧錢。

　　但也有一些福利令這家公司的員工感到不爽：公司沒有海外旅行的獎勵，在圣誕、元旦、春節這樣重大的節日里基本不發過節費。

　　百勝餐飲集團消費 →

　　旗下擁有肯德基、必勝客的百勝餐飲集團，2008年公司的福利包括：現金、培訓和旅游。旅游福利是每個員工都享受的，每人每年擁有一定金額的旅游經費?，F金福利就是年終獎—年終雙薪，這一項與2007年沒有太大差異。

　　宜家家居消費 ↓

　　宜家年終獎按照每家商場的業績發放，如果這一年商場經營達到一定要求，比如顧客滿意度指標達標，此商場的全體員工都可以得到一筆年終獎。宜家中國公關總監許麗德說，雖然2008年大環境較差，但北京商場的員工得到了這筆獎金，數額比去年有所減少。

　　除了年終獎，宜家每4個月會對每個商場進行一次評估，根據業績發放一次獎金。除此之外，并沒有其它現金或非現金福利。

　　福特汽車 →