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    菜單導航

    繞過七大職場路障

    作者:?博愛 發布時間:?2019年09月25日 13:57:03

      來到職場的某個階段,你會感覺自己仿佛原地踏步,過著枯燥僵化的生活??赡転榱速嶅X,接下某份工作,以為只是暫時做做,五年后竟然還在崗位上。又或答應了接受某份工作,卻發現工作名不副實,分身乏術,一頂帽子都戴不了。

      當你感覺碰上“職場路障”,總有具體方法讓你面對、繞過,繼續上路。Dailyworth.com最近上載的一篇專欄《七大職場路障》,作者賽麗娜(Serena Kappes)整理出七大常見職場“誤區”,讓職場人自我審視,以一種新的目光與視角應付當下與未來工作。

      第一、為錢工作,而且離不開

      一份有吸引力的工作有時好像女海妖充滿誘惑力的歌聲,金錢的力量不斷拉著你,令你無法抗拒,與此同時,你并不開心。比方說,因為高薪接下顧問的工作,工作需求全方面,以至于工作與生活失去平衡。

      “在一定的年齡與一定的階段,工作在人生排名第一。然而,當已建立職場基礎,轉而邁向人生總目標,不免會問:當下的工作能否納入我想要的人生范疇里?”全球職場管理公司Right Management職場管理顧問邦妮戴蒙德說。

      邦妮建議,若高薪工作影響生活素質,職場人最好規劃好“出口”計劃、財政預算與時間點。她說:“你可能會說,努力做多兩年,存好錢,才去尋找另一份更有個人滿足感的工作。”職場人可以繼續工作,保持開放的心態。職場服務處職場導師維多利亞科斯博補充,“觀察其他一起工作的伙伴,看看他們有無其他工程或計劃適合你??赡芡患覚C構內有其他工作機會更加適合你。”

      第二、不了解工作范圍

      “找工像拍拖,我們最初尋找具備一定個性條件的對象,但到了最后,彼此適不適合,能否一起相處愉快,有共同的價值觀與人生目標才是我們要的。”邦妮如此比喻。一旦發現這份工作不是“真命天子”,或發現工作責任有了變化,維多利亞建議職場人找個時間與上司對話,闡明自己對工作的理解,一己技能與工作合適度。

      為了避免發生工不對辦的窘境,職場人最好事先勤快些,向打算應征的公司職員打聽情況,并先清楚了解該公司的企業文化。如果該公司職員碰到一些常見的內容主題,放在心上,而且在求職面試過程中,應該充分利用這個機會訪問面試你的公司負責人,以對該公司有更詳盡的了解。

      第三、在同個崗位上太舒服了

      待在同樣的崗位上舒服太久的挑戰是,當尋求新任務的時間到了,已然停滯不前。邦妮指出,“職場管理是管理一己的職場,與管理人生其他部分一樣,我們需要不斷學習,提升技能,能夠和當代同步,能夠靈活,跟得上科技,并了解行業內的變化。”

      另外,如何促銷自己也很關鍵。你在同個崗位是否扮演不同的角色?你與公司共進退,迎接各種挑戰?職場人須要清楚個人的品牌定位:什么是你做得了,別人做不到的特長。

      維多利亞也說,不能低估加入專業機構組織的作用,比如想從事活動策劃,但從未打過這方面的工作,可先參加該專業機構的會議委員會了解狀況。有時候,個人愛好與興趣能打開意想不到的職場機會,比如:成立讀書會,吸引各行業人士加入,從中開拓聯絡網。

      第四、處于蕭條的專門領域

      專業崗位有其利弊,邦妮解釋,網上找工,有特殊專長的,容易找到工作;與此同時,這項專長太專,重要性卻比不上其他行業。從事零售業的,今天講究網上零售;若從事科技業,公司生產的產品不是手機應用程序,就得留意??萍佳杆僮兓慕裉?,職場人須要跟得上腳步。

      不過,不管技術如何專門,仍然可以轉換去別的領域。維多利亞建議利用自己的特長,讓周遭的親友協助,有時旁觀者清,尤其在同個崗位上工作許久,已然無法察覺自己的優點。

      第五、當技能不夠用

      提升技能從不嫌遲。維多利亞指出,其實若在同個位置上無法成長,可以主動提出,向主管詢問是否有培訓與專業發展課程可上。職場人須闡明培訓課程對公司的好處:如果學習某某技能,如何應用在工作上。邦妮也說,提升自己的技能,等于自我投資,如同父母送你上大學一樣。

      第六、出于恐懼不得不做

      職場人一般患上職業慣性,因為害怕轉換工作。維多利亞說:“除非在同個崗位上的痛苦,遠遠超越未知的痛苦,否則一般人不會輕舉妄動”,這種被困在崗位動彈不得的窘境非常普遍。如果你的確碰上瓶頸,那么,與親友們或同事進行腦力激蕩,看怎樣做出改變。她說,一步步來,因為要走出被困的感覺需要時間,也需要幾個步驟。

      第七、與個人價值觀不符

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