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    企業青睞員工的五種素質

    作者:?博愛 發布時間:?2019年09月25日 11:25:20

    具備哪些素質的人才能受到企業的青睞,從而在激烈的求職競爭中脫穎而出呢?這是正在找工作的朋友們普遍共同關注的焦點。
    一、道德品質
    成熟企業更多考慮誠信意識、奉獻精神和責任感等。一些外企在面試前還要求應聘者簽下保密協議,防止案例外泄。但還是會有一些人將面試內容以“筆經”、“面經”等形式公布在網上,給公司的招聘工作帶來損失。2007年著名外企瑪氏在第一輪面試后,發表了致面試題目的人作出取消面試資格的處理,并表示“無論事情是大是小,原則問題不可以馬虎,希望我們都能從小事做起,一起為創造健康、公平的就業環境而努力!”
    二、文化認同
    企業有沒有文化,已有文化能不能得到員工的認同,是一個公司健康成長的關鍵。目前越來越多的企業在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元,凸顯出企業對于性格和心理素質的重視,而這歸根到底,都是企業衡量應聘者是否認同企業文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業所期待的員工,不能能力出眾,更要認同企業文化。
    三、敬業精神
    優秀的企業,尤其是世界500強企業都非常注重實效、注重結果,因此敬業精神是不可或缺的。有了敬業精神,其他素質就相對容易培養了。剛剛畢業的大學生要想適應當今的職場環境,就必須具備明確的工作目標和強烈的責任心,帶著激情去工作,踏實、有效率地完成自己的本職工作。工作態度很大程度上能夠決定一個人的工作成效,有良好的態度才有可能塑造一個值得信賴的形象,獲得同事、上司及客戶的信任。
    四、團隊意識
    優秀企業都很注重團隊協作精神,希望員工能將個人努力與實現團隊目標結合起來。在一些企業也常??梢砸姷竭@樣的員工:在市場上敢拼敢打,是一名虎將,而自恃學歷層次高、工作能力強、銷售業績好,在同事和領導面前狂傲不羈,不愿遵守勞動紀律,還經常在公開場合反對領導的意見。而這樣的員工業績再出色,能力再強,最終也會被企業淘汰。就像三國演義中的呂布一樣,結局也不會太好。
    五、創新思想
    李開復在給中國高校學生的一封信中曾這樣描述過,“僅僅勤奮好學,在今天已經遠遠不夠了。因為最好的企業需要的人才都是那些既掌握了豐富的知識,又具備獨立思考和解決問題的能力,善于自學和自修,并可以將學到的知識靈活運用于生活和工作實踐,時時不忘創新,以創新推動實踐,以創新引導實踐。只有這樣,我們才能不斷研發出卓越的產品。”

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