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    廣州:高級人才做臨時工成潮流

    作者:?博愛 發布時間:?2019年11月13日 16:59:25

    前不久,廣州一外資公司面向社會公開招聘一名臨時銷售經理,要求應聘者既熟悉該公司業務,又做過經營管理,月薪6000元,期限為三個月。結果吸引了不同行業的眾多主管、經理級人物前去應聘。曾當過企業經理的王先生最終應聘上崗,他說他這兩年來做過幾次這樣的“臨時工”,感覺既新鮮又有成就感。
    在一般人眼里,“臨時工”是一份既不穩定又不體面的工作,但現在很多高級人才的就業觀念已經轉變,很多主管、經理級的高級人才如今紛紛打起了“臨時工”。據業內專家分析,隨著外資大公司聘請臨時雇員的日益普遍,這種現象將在一定時期內持續下去。
    據了解,應聘外資企業“臨時工”的大多是財務經理、物流經理、客戶服務經理、銷售經理、人事經理等高級人才,工作的時間從3個月至6個月不等,也可以只做幾個小時,如做翻譯。不少高級人才表示,他們已是富裕一族,打“臨時工”的目的并不為錢,更多的是希望做自己感興趣的工作,或者在不同的工作崗位鍛煉自己,所以選擇一年中出去當幾次“臨時工”,既可感受工作的樂趣,又可以有實踐鍛煉的機會。據杰邁商務咨詢公司總經理張沁馨介紹,今年上半年,該公司已經向廣州各大公司派出高級“臨時工”300多人次,而這個數字在上海則達到1000人次。
    現任職于一物資公司物流經理的劉先生坦言,他每年都要去幾家外資企業打“臨時工”,目的很簡單,就是到不同的公司去學習,擴充自己的知識面,從而提升自己的能力。那些公司的工作都具有很大的挑戰性,他可以從中學到很多東西。他一般在每家公司做幾十天,任務完成后又回到本公司。他認為這樣做,既有工作的樂趣,又鍛煉了自己的能力,對公司的發展有很大的幫助。據了解,像劉先生這樣的情況在各大公司的高級人才中非常普遍,他們的做法已經成為一種新興潮流。
    據悉,招聘臨時雇員的大多是外資大公司,如微軟、康柏、通用汽車等世界500強企業,他們的待遇也較高,薪資比同一崗位的高出30%以上。但國內一些企業也有這種現象,如廣州的尚南科技公司。該公司有關負責人認為,公司聘請“臨時工”,既解決了公司有時因為業務忙而人手不夠的問題,又節約了人力、物力,而且薪酬方面和公司固定員工沒多大差別。如果發現某個“臨時工”的工作能力特別強,公司還可盡力邀請他們加盟。
    據了解,公司聘請臨時雇員的情況在國外很普遍,他們招臨時工的原因太多是因為公司在某一時期內業務的需要,找高級人才任職是因為他們有豐富的工作經驗,比較容易上手,效率也高,能真正做到“小投入,高回報”。
    業內專家分析,隨著中國經濟的發展和人們就業觀念的轉變,高級人才打“臨時工”的現象將會越來越普遍,公司聘請臨時雇員的現象也將會越來越普遍,在一定時期內,兩者將會互相作用,從而逐漸改變職員在“一棵樹上吊死”的情形,并促進公司在用人機制上的轉變。

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