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    菜單導航

    2007年令人興奮的崗位

    作者:?博愛 發布時間:?2019年11月06日 01:05:42

    興奮崗位第10位:物流總監

      
    從職責上看,物流總監主要需要對組織的物料資源進行安排和管理,在保證物料資源能夠滿足組織需要的前提下,盡量降低物流管理成本和減少存貨對于流動資金的占用。因此在崗者需要對行業的運作模式有深入的了解,并能夠充分了解業務流程,同時應該具有很好的邏輯思維能力和優秀的計劃能力,只有擁有以上的能力,任職者才能很好的完成這一工作。但是,由于物流總監的大部分工作只需要和組織內部的一些團隊進行溝通,而且因為該崗位的工作中所涉及的主要是一些物資相關的內容,因此,該崗位的工作可控性較強,責任相對較校這一點從崗位薪酬水平上也能夠有所表現,在全國范圍內,物流總監的固定收入可以達到15.5萬元左右,其變動薪酬大約可以達到固定薪酬的9%,年度總薪酬可以達到約20萬元的水平。

      興奮崗位第9位:生產總監

      
    在生產制造型企業中,生產總監是一個相當重要的崗位,承擔著對生產周期以及產品質量進行控制的重要職責,因此崗位要求任職者能夠很好的了解生產流程,并能夠根據要求和現有資源的情況進行協調。此外,溝通能力和控制力對于生產總監而言也是比較重要的,因為只有具備這些能力,任職者才能制定出真正符合要求的生產計劃,并保證這樣的計劃能夠被很好的實施。但是和物流總監相類似,生產總監的管理職責相對比較簡單,工作的變化性不大,因此崗位的薪酬水平并不是很高,崗位的年度固定現金收入約16.7萬元,變動、固定薪酬比約為10.8%,年度總薪酬約20.6萬元左右。

      興奮崗位第8位:研發總監

      
    研發是組織創新的原動力,研發總監對于企業而言的重要意義也就不言而喻。對于該崗位而言,開創精神必不可少,而且,對于行業的把握和預先判斷能力也顯得十分重要。需要說明的是,由于研發總監主要分布在諸如消費品制造等傳統行業中,受到工藝流程和國家標準的一些限定,該崗位的創新自由度并不是很大。同時在這些傳統行業中,研發工作的重點主要在與技術領域,而對于人員的管理任務相對較輕。該崗位的年度固定現金收入約為14.5萬元,變動、固定薪酬比約為32.5%,年度總薪酬約為21萬元。

      興奮崗位第7位:財務總監

      
    財務總監需要對組織的所有財務資源進行控制,同時獲得必要的財務資源也是財務總監的重要職責之一。對于該崗位的任職者而言,分析、計劃和控制的能力是不可或缺的,它們是進行財務管理過程中必備的一些能力;此外,必要的溝通能力對于在崗者而言也是十分重要的,因為在獲取必要的財務資源的過程中,溝通是極為重要的。但是和前面的一些崗位類似,該崗位面對的情況一般變化不大,通過對于信息進行分析,一般能夠解決問題。財務總監的固定現金收入的平均水平在15萬元左右,平均總薪酬可以達到23萬元。

      興奮崗位第6位:人力資源總監

      隨著中國加入WTO,在我們的產品、服務和世界進行接軌的同時,我們的管理和相關的制度也漸漸開始和世界進行同步。我們的企業也漸漸開始對人才這個詞給予了更多的重視。人力資源部門的位置也在不斷的上升,漸漸成為組織管理者的重要戰略合作伙伴。HR總監也漸漸開始承擔組織人力資源規劃等重要職責。因此,規劃能力、溝通能力以及對行業發展方向的預見能力顯得越來越重要。人力資源總監的年度固定現金收入的平均水平能夠達到17.8萬元,年度總薪酬的平均水平約24萬元。

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