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    菜單導航

    2007山東人才供需新走勢

    作者:?博愛 發布時間:?2019年11月05日 00:07:36

    日前,山東人才服務中心主辦的山東人才網發布了“2006年人才指數分析”。山東省人才服務中心副主任張發儉接受記者采訪時表示,從2006年全年的數據統計來看,我省排在前十位的熱門職業與2005年相比沒有發生多大變化,但供需比例變化較大。如銷售/生產/營運/工程類人才供不應求,供求比達到1:4;汽車銷售/餐飲服務業及公關/廣告人才供求比達到1:3。其中,五類人才十分緊俏,成為職場“香餑餑”。

      三類營銷崗位招不滿

      2006年山東人才網提供有效職位180000個,其中銷售類職位占43344個,占24.08%的市場份額。

      張發儉告訴記者,目前人才市場上特別缺少三類銷售人才,即銷售代表、電話銷售人員和客服經理。對于普通的銷售人員如銷售代表、電話銷售員等,一般要求有中職以上學歷即可,表達能力強,有相關工作經驗將被優先考慮。

      客服部經理是銷售行業的中層職位,屬于售后服務。用人單位對該職位的要求是:需要具有一定的相關工作經驗,精通各種銷售技巧,有良好的溝通能力和組織協調能力和豐富的團隊管理經驗,出色的領導才能也是客服經理必不可少的。

      工程技術人才相當難招

      2006年度生產/營運/工程類人才表現突出,共有32634個職位空缺,列有效職位第二。張發儉介紹說,目前工程技術類人才需求最大的是計算機、電子及制造業。對人才的具體要求是:通信、計算機或相關專業本科以上學歷,具有3年以上相關工作經驗。“有些與國外有業務往來的電氣行業則要求更高,如要求電氣專業出身,有5年以上從業背景,并有良好的英語翻譯能力等。而且懂生產會管理的多面手也很吃香,但這樣的人才并不好找。”

      制造業企業對技術人才的需求主要集中在兩個層面:一是熟練的操作型技術工人,二是集專業知識與技能于一身的技術工程師。對于前者,企業招聘時看重實際動手能力,有相關職業資格證書者有一定優勢;后者需要有本科以上學歷,并且熟悉相關領域的制造工藝和產品。

      汽車相關人才成職場新貴

      今年以來,汽車銷售行業知名公司招賢納士逐步增加,提供的有效職位數為6854個。其中制造、汽配、汽車零部件及汽車保養等領域的管理、技術、銷售等方面的專業人才需求量格外迅猛。汽車美容師、汽車音響師以及鈑金工、油漆工等“高級藍領”,在汽車行業更是良才難覓。

      張發儉介紹說,現在汽車銷售行業特別強調業務人員的溝通、服務能力,即通過與客戶簡單的溝通,迅速了解客戶的需求,并滿足這種需求,從而留住客戶,為企業帶來效益。另外,從招聘市場看,既懂市場又懂技術的營銷人才尤其緊缺。

      酒店服務業兩類專才難求

      從2006年第二季度開始,酒店服務業開始大規模“招兵買馬”,全年提供有效職位5310個。從企業招聘情況看,最緊缺的是兩類專業人才,一是技能型,崗位如特色餐飲師、客房服務、酒店設備管理等;另一類是高級管理人才。

      張發儉分析,由于近幾年酒店業發展異常迅猛,對酒店業的看法也趨于理性,目前酒店行業對中高級人才的需求呈現出了非常明顯的上升趨勢,尤其是那些熟悉商務酒店及度假酒店的營銷人才,熟悉酒店業的基層及中高層管理、熟練掌握各種運營流程和服務標準的管理人才更是受到青睞。懂國際慣例、語言能力和溝通能力強的酒店管理人才嚴重短缺,像運營總監、營銷總監、銷售經理、培訓經理、前廳經理等中高層崗位,出現有價無市的局面。

      資深廣告人才需求進入“牛市”

      2006年度,廣告人才的需求表現出旺盛的勢頭。共有15390個職位招聘廣告人才。其中要求有3年左右工作經驗的職位占70%。各個廣告公司的人力資源部經理紛紛表示,目前最為緊缺的是那些專業化程度高、有工作經驗和外語能力強的人才。

      “隨著廣告業的發展,廣告公司對應聘者的要求也在逐漸提高。”張發儉說,以“客戶經理”為例,既要求具備銷售、市調、策劃的能力,同時熟悉制作、媒體等方面的專業知識,還要有良好的溝通和提案能力。

      因此,作為求職者來說,應當積累自身行業經驗,努力提高專業水平,為日后的發展打下良好的基礎。

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