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    匯聚職場正能量“αi優質職場計劃”賦能“健康力”

    作者:?博愛 發布時間:?2019年09月22日 07:25:52

    人民網上海5月17日電 (龔莎)近日,“996”“007”等職場新詞多次霸占熱搜榜,成為熱度居高不下的話題之一,再次證明當下青年白領對于各類職場問題“有話要說”。

    匯聚職場正能量“αi優質職場計劃”賦能“健康力”

    主辦方領導及大師團代表共同開啟2019 αi優質職場計劃。

    5月16日,以“健康力,優質職場新勢力”為主題的2019αi優質職場計劃正式啟動。該計劃由人民網上海、第一財經、中智上海及中智關愛通共同主辦,面向中國職場領域,旨在關注中國職場正能量,并樹立職場榜樣,推動社會、企業、員工三方能夠持續地互相產生正向作用,此項計劃今年已進入第四個年頭。

    第一財經總編輯楊宇東在致詞中強調,“健康力”作為今年的主題關鍵詞,其本質是“以人為本”和“責任”?!敖】盗Α钡谋澈蟪休d著員工責任、企業責任和社會責任。具有健康力的職場環境將幫助員工實現自我成長,提升公司凝聚力和治理效益。

    相較往屆而言,人民網作為今年新增的主辦方,無疑也成為今年的一大亮點,人民網股份有限公司上海分公司副總經理胡佳林在啟動儀式上表示,996瞬間引爆了網絡,也讓如何看待工作與休息、奮斗拼搏與加班文化、員工權利與企業治理,引發了廣泛討論。人民日報、人民網均刊發文章談996現象,同時也令人們反思:什么才是健康向上的企業文化?以犧牲健康為代價的成功值不值?相比強制的996,如何讓企業更好挖掘人力資源潛能?

    中智上海經濟技術合作有限公司總經理單為民先生提到,經過前幾年的積累,αi優質職場以其所倡導的企業社會責任收獲了相當的影響力,并通過引入專業力量,尋找一批專業企業,匯總到了企業案例的合集,正在形成新的行業標準,同時,借助媒體的傳播力量,讓社會各界共同關注如何打造更富有彈性的優質職場,借助專家學者的專業力量,對職場發展趨勢進行深度的洞察,形成具有前瞻性的意見。以產學研相結合的模式去催生新的解決方案、新的成果轉化,共同探索各種可能性。 

    中智關愛通(上海)科技股份有限公司總經理潘軍提出,大量研究發現,員工健康已經跟企業的生存、發展成正相關的關系,如何讓員工有更好的獲得感、幸福感和安全感是我們共同要努力的。建立一個有健康力的優質職場,不僅可以提高生產力,還是給員工有溫度的福利和有效的激勵。今年的職場計劃將為企業在健康管理方面提供更多有益的探索和經驗。

    據介紹,今年αi優質職場計劃的優質職場評價模型也進行了更新和升級,將從以下4個方面定義新時代好職場:健康共行、成長共贏、特權共享、價值共創,力求在踐行中國職場新標準的建立和發展的目標下,不斷尋找有溫度的職場。

    作為αi優質職場計劃的智力支持方,中智咨詢人力資本數據中心副總經理楊阿蘭介紹說,新的評選模式基于近期的調研數據和發現。比如,一項包含社會健康力在內的職場調查顯示,越來越多的企業開始關注員工的健康狀況,尤其像能源化工行業,企業關注員工身心健康狀況的比例高達74%。關注的比例往往對應著員工健康狀況對企業的影響。

    自2016年啟動以來,αi優質職場計劃就成立了由人力資源專家、企業代表、學術專家、政府機構、第三方人力資源組織、媒體共同參與組成的大師團。大師團的成立保證了評選的客觀性和公正性,也推動了評選的民主化、標準化、科學化進程。

    到今年為止,αi優質職場計劃已舉辦了四年,累計吸引了1600多家企業參與。中智上海經濟技術合作有限公司總經理單為民表示,四年下來,αi優質職場以其所倡導的企業社會責任收獲了相當的影響力,尤其在上海等一線城市,已經成為了一個新的企業社會責任標桿。 

    (責編:龔莎、軒召強)

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