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    58同城、易觀調研工作動力影響因素 超六成90后求職者更為關注公司人際關系

    作者:?博愛 發布時間:?2019年10月03日 10:42:00

      5月8日,由58同城主辦的主題為“安居樂業連接美好”的“2019年58神奇日峰會”在北京舉行,大會上58同城聯合易觀發布了《通往安居樂業之路——人生大事件服務需求分析及案例解析》(以下簡稱“安居樂業報告”)。隨著我國經濟快速發展,居民可支配收入及消費水平的不斷提升,人民生活質量和品質大幅提高,對美好生活的訴求也愈發強烈。大眾的生活訴求多集中在工作、住房和用車上,這三者之中,就業是實現人生安居樂業的基點。本次,58同城聯合易觀發布的安居樂業報告,對求職工作動力、求職關注因素及過程進行調查,以此深度刻畫人們的求職群像。

      據研究報告顯示,隨著國家頒布的一系列穩定就業政策的逐步推進,招聘求職行業發展正在穩步向上,其中主要因素表現在以下三點:企業減負確保了大范圍且穩定的職位供給;鼓勵創業創新創造出新的就業機會;城鎮化的不斷深入推進使得服務業規模不斷擴大,就業機會隨之增多。

      超三分之一求職者傾向互聯網、教育和金融行業

      據安居樂業報告顯示,互聯網、教育、金融行業為求職者最為關注的行業,占比分別為38%、36%、35%?;ヂ摼W和金融行業在求職者心中依然留有工資高、有發展前途、優越的工作環境等印象,所以有較高比例的人將其作為理想行業。不僅如此,互聯網行業由于其具有模式新、流程新的特點,往往也需要客服人員做解釋、引導的工作,因此互聯網行業的客服崗位受到眾多求職者關注,排名求職者職位關注度第一,也正因為互聯網的驅動,客服行業關注度上升,求職者期望薪資已經在熱門職位中位于前列,為5307元。

      此外,隨著市場對教育從業者需求不斷攀升,行業整體的薪資福利待遇在逐步提高,成為父母的80后、90后有著更高質量、更高標準的教育需求,同時,企業的發展離不開對員工的高標準、嚴要求,離不開企業的內訓,也需要大量培訓專業人才,因此教育行業對求職者的吸引力也越來越強,教育培訓崗位受到求職者廣泛關注,排名求職者關注度第二職位。

      收入是60%求職者的最大工作動力融洽的人際關系是留在公司主要因素

      根據58同城、易觀安居樂業報告顯示,在本次工作動力因素調研中,60%受訪求職者認為工作中最大的動力是獲得更多的收入,54%受訪者的工作動力是希望從工作中學習到更強的專業技能,更穩定的工作狀態占比也達到54%??梢妼I技能的提升與否也是人們求職的關注的重要因素之一,在科技創新和大數據普及的市場環境下,技能型人才對企業的吸引力與日劇增,不僅能獲得廣泛的工作機會更能獲得可觀的收入。所以,求職者越來越看重專業技能的培訓和學習機會。

      報告顯示,58%的求職者認為融洽的人際關系是留在公司的主要因素,因為有領導、下屬和其它同事的幫助,自己才有更多成功的機會。相對其他年齡,68%的90后更有可能因為融洽的人際關系留在公司,因為初入社會,被人尊重、被人肯定,會極大的增強其自信心,同時也會產生很強的職場成就感。

      從求職者選擇離開公司的因素來看,53%的求職者表示,離家太遠是求職時最為焦慮的問題,這一問題與求職者對于匹配職位的焦慮處于同一水平。由此可見,工作離家太遠、通勤時間太長會造成焦慮感上升。另外,沒有匹配的職位、長時間找不到工作,也會對求職者的信心帶來負面的影響,并且會動搖其對未來的規劃和求職的決心,會因此而對其造成比較大的壓力。

      作為生活服務平臺代表企業,58同城的招聘業務涵蓋了數量眾多的行業類別與職位類別,具有行業廣、職位全、國民度高的特點。針對求職過程中職位搜索、簡歷服務、信用認證、面試指導、求職保障都給予充分保證,打造就業綠色通道。求職分析能夠數據化處理關鍵信息,并給出針對性的建議,以提高求職的成功率;求職保障層面則以理賠和保險服務保障求職者的人身安全和財產安全,減少其顧慮,為其專注應聘創造條件。

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