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    菜單導航

    簡歷未動 美麗先行

    作者:?博愛 發布時間:?2020年01月15日 12:25:21
    美麗就是競爭力

    求職:美麗加分

    第一印象在個人求職、社交活動中會起到很重要的作用。愛美之心人皆有之,好的相貌在求職中,尤其“吃香”。特別是許多人力資源部門在招聘員工時,對應聘者職業形象的關注程度要遠遠高于我們的估計。
    絕大多數的招聘者承認,應聘者的“第一印象”可能會或肯定會對自己的招聘錄用決策產生影響。尤其是在一些需要同客戶打交道的崗位,如銷售、公關等,好的外表無疑會大大加分。時下很多用人單位招聘要求上就明確寫出女性要求身高1.6米以上,五官端正等等。某商貿企業的人力資源經理稱,在同等條件和同等能力的應聘者中,企業會偏向選擇相貌好的求職者。因為他們認定,那些職業形象不合格、職業氣質差的員工不可能在同事和客戶面前獲得高度認可,極有可能令工作效果打折扣。
    易普管理咨詢有限公司的高級HR顧問李小伍說,在他接觸的眾多招聘案例中,中高級職位,外形對招聘結果的影響不大,但在初中級職位上、尤其在一些“服務”行業,外形是招聘中考慮的一個重要因素。姜先生原本是一家報社廣告部的部門主管,去應聘一個娛樂雜志廣告營業總監的職位,在作為獵頭的李小伍看來,姜先生的能力和資歷和其他應聘者相比,并不完全符合條件,但是因為他人長得很帥,“形象出眾,容易被認同”,結果面試時當場就被老板拍板錄用,工資馬上翻番。長相好也許只限于第一印象,日后的工作綜合素質、能力更加重要,但是在邁進門檻的那一步,相貌發揮的作用不可小瞧。

    晉升:美麗有理

    好的形象不但在入職之初會幫美麗者的忙,在工作當中,也常常會比相貌普通的人有優勢。尤其在一些“前沿”崗位,常要和客戶打交道,個人形象代表著公司形象,在工作中提拔誰,相貌很可能會提高一個人的個人晉升幾率,成為獲得上司認可的核心要素之一。一些崗位上,的確有“美貌傾斜”,相貌好,對晉升和薪金都有幫助。汪晨就是這樣一個具備“外貌優勢”的女孩子,回頭率頗高的她,一眼看上去就會給人深刻印象,原本做媒介銷售的她跳槽到一家商業雜志,在業務活動中表現出眾,很快就被大家認可,不到三個月,汪晨就升為總經理助理。拋開能力不說,出眾的相貌明顯增加了她的職場資本。美麗也會成阻力在職場上,“美麗”也并非一路暢通,在社會長期形成的思維定式下,很多相貌出眾的人也會承擔著人們的很多假想???“臉蛋漂亮,大腦空空”、“美女容易分散注意力,只會打扮不會做事”等等,在相貌姣好者也許會在某些職位的起點上占優勢的同時,在職業發展中也面臨著更高的要求,無論是在能力和工作態度上都令人有更多期待。從這個意義上說,美麗是競爭力,也會是阻力。

    美麗=花瓶?

    由于社會上依然存在著對“美麗”的誤解,在一些研究、技術領域,“美麗”就常常讓人惟恐避之不及。吳嘉良是一家IT企業的負責人,他表明在招聘軟件工程師等技術崗位時,首選的一點是“不能太漂亮”,“否則會質疑能力”。在他看來,一個太漂亮的人從小受人關注,在別人關注的目光下無形會分散注意力,影響能力的提升。另一方面,技術部門首先選擇的是沉穩的人,反映在相貌上的特征是普通而又五官端正,“太漂亮”總是給人不穩重的感覺,同時太漂亮的技術人員又會使同事們分心,因此常常被拒之門外。當然也有一些容貌出眾的女孩被某些單位招入以后,當作“美人”用,充當公司的門面,應付和工作無關的各種應酬。在電器公司做企劃的小文就會經常被老板拉去應付各種客戶,很多時間浪費在這些地方,真正的專業能力反而不被關注,小文很氣憤,但很無奈。

    中等相貌更受歡迎

    相貌雖然是天生父母給的,但常常引發人們的聯想,自古相貌姣好的女人就和“麻煩”聯系在一起,直到今日,這種觀念還有延續。陳麗華在國企工作多年,在她看來,中不溜的相貌最適合女性在職場生存和發展。相貌太好的女性如果遇上女上司,會遭妒忌,或擔心“紅顏禍水”影響辦公室關系;遇上男上司,心術不正的可能會產生覬覦之心,遇上個正人君子,即使工作能力很強,又會出現上司怕引起別人無端的猜疑,為了避嫌,升職加薪的事輪不到的狀況。在微妙的職場上,相比漂亮的人,中等相貌的人有時更受歡迎,因為她們“打扮起來比較賞心悅目,又不致招蜂引蝶”。很多機會繞道溜走了,竟然都是美麗惹的禍。

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