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    HR說:30歲還在投簡歷找工作怎么辦?

    作者:?博愛 發布時間:?2019年09月29日 03:36:47

    HR說:30歲還在投簡歷找工作怎么辦?



    前兩天有人問我,HR會如何看到,30歲還在通過投簡歷找工作的人? 比如程序員。


    首先這個問題的要點,是30多歲,投簡歷找工作,這兩個要點。


    其實程序員,找工作都不是什么值得關注的地方,值得關注的地方,是在于30多歲,這個年齡數字。


    獵頭如何看待年齡

    在大二的獵頭公司實習的時候,我記得有一天,獵頭顧問和我們吃飯的時候提起了這樣一句話,讓我印象深刻,她說:不要獵取45歲以上的總監人選,因為發展空間不大,而且人的精力,體力,成長性都不強。

    這是獵頭公司的一些要求,可能不適于每一家獵頭公司,但是肯定是有代表性的。


    而畢業后去的一線公司招聘,老板交代的是,基層崗位的人,或主管,盡量選擇30歲以下的人,超過30歲的要慎重考慮。


    所以這句話的引申義是什么?


    這意味著,超過30歲的人,在職場上還通過投簡歷的方式找工作,實際上是非常被動的。


    30歲以下的人,在主動投簡歷找工作方面會更有競爭力,我們在打電話邀約人選的過程中,也都盡量選擇30歲以下的人選,年輕,可塑性強,沖勁也相對大一些


    特別是剛畢業的人,從某種程度上來說,最好用了,聽話,沒有特別多的想法,就是一張白紙,公司想怎么教,完全取決于第一家公司。


    而年紀越大的人,反而越難通過投簡歷的方式找工作,這是一個常理。


    邀約都很少

    30歲以上的人,真的沒辦法和24,25歲的人在人才市場上不一樣嗎?


    就我親身經歷的故事,當時我剛畢業1年的時候,公司做了一次調整整合,優化提效的工作。


    HR部門的幾個30歲出頭的女同事想跳槽,趁著這個機會也想換工作,于是就更新了簡歷。


    一次部門聚餐之后在車上,她們問我,“現在你投簡歷找工作,會有很多人打電話邀約嗎?”


    我說:“有一些,平時更新簡歷,就會有人打電話邀約,有時候不用投簡歷就有面試邀請?!?


    而她們感嘆的是:“我們可能30多了,生了孩子,級別也不是很高,投了簡歷也沒什么邀約,和年輕人的差距真的不一樣啊?!?


    所以這是一個事實,基層的崗位,30歲還通過投簡歷找工作,真的很被動!


    △ 說明什么問題?

    如果說30歲的程序員還在找工作,那只能說明3個問題:


    第一,這個程序員的個人能力不是特別強,沒有讓人通過獵頭,或朋友推薦的方式來找工作,導致30歲了,還和24,25歲的人,在使用同樣的人才網方式找工作,這是比較被動的。


    不論什么崗位,30歲真的是一個坎,邁的過去是好事,邁不過去,可能就那樣了。如果你非要杠那些35歲創業成功的大佬,那你的先算算這樣的人有幾個,你有沒有他們的資質?


    第二,這個人沒有主動積累,更新,沉淀自己在人才渠道的品牌。通常我們應該定期更新簡歷,把自己好的項目,業績,及時更新到簡歷上面,好讓HR或獵頭注意到你,收集到自己的人才庫里,這樣你后續就不用通過投簡歷找工作了。在人才網留下聯系方式,例如微信、QQ等,有些HR會沉淀人選到自己的通訊錄,作為后續人才儲備,這也是不錯的方式。


    第三,沒有主動維護人脈網絡,工作以后,我們不光需要積累合作伙伴,也需要積累求職能幫忙的朋友,例如和同事或領域內朋友結實,在領英,脈脈等積累伙伴,這樣可以提高后續自己求職的成功性,這也是拓展渠道的方法。


    -End-


    總而言之,在30歲以后的程序員或其他崗位,仍舊通過投遞簡歷的方式找工作,其實不是一個非常好的事情。


    主動拓展人脈,建立個人職場品牌,最簡單的,定期更新簡歷讓別人看到你,就不必過于擔心30多歲,還需要投簡歷找工作這事了。

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