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    以人為本 智聯招聘企業版APP深化職場溝通體驗

    作者:?博愛 發布時間:?2019年09月25日 07:13:02

    面對日益變化的用戶需求,互聯網招聘的核心訴求、功能升級、場景體驗等都將時刻面臨升級挑戰。近日,智聯招聘企業版APP再次升級更新,在原有服務的基礎上進一步優化溝通場景,用戶不僅可以體驗收發表情、圖片,進行語音及視頻面試,編輯常用語等聊天功能,還進一步加強了HR與用人經理協同辦公在微信端的體驗,進一步滿足用戶的多元化需求。

    以人為本 智聯招聘企業版APP深化職場溝通體驗

    (新版APP溝通場景界面)

    需求催生變革 場景以人為本

    2017年,智聯正式提出“人力資本生態”的概念,以大數據賦能生態,并通過產品功能的升級,為傳統招聘長期存在的問題提供解決方案。近年來,智聯更是著重在應用效率及效果方面發力。

    今年年初,智聯招聘企業版APP上線了“優聊”功能,通過智聯招聘的海量數據庫,不斷深化精準匹配算法,為求職者智能推薦適合的崗位,為HR精準推送適合的應聘者,實現了HR與求職者之間的直接交流,提高了求職招聘效率。6月,企業版APP以“AI+HR“為立足點,在認證方式、面試形式、招聘權限等方面增添了新的功能,并打通了智聯多端應用體系,實現了智聯招聘移動APP、電腦PC和微信小程序信息同步,招聘者與求職者可以隨時隨地溝通。一系列效率優化、產品迭代背后的邏輯都離不開智聯以用戶需求為本的發展之道。

    貼近年輕態 實現在線“聊”人才

    智聯招聘企業版APP在上一版推出的語音面試、視頻面試等功能,直指傳統招聘過程中難以打破的時間、空間限制。通過招聘者與應聘者的雙向溝通協調,便可高效完成從簡歷篩選、面試、再到發送offer的全過程,切實解決了面試成本高、招聘效率低等問題。聊天功能也在其中提供便捷的同時,更提供了一種用戶使用友好、雙方平等溝通的方式。

    智聯招聘產品團隊研究發現,基于溝通場景實現的職業信息交流和在線聊天對話,對于求職者尤其是年輕人來說,是非常重要的交流途徑,對需要引進年輕員工的中小企業,也是一項值得嘗試的新型招聘渠道。智聯這次升級的聊天功能,能幫助HR更好實現在線“聊”人才,一方面有助于緩解雙方在日常工作、生活中常需要兩頭開工的困境;另一方面,短信和即時通訊產品能為溝通雙方提供斟酌思考的空間,準確傳遞信息,讓人們獲得“溝通安全感”;此外,聊天場景不僅幫助HR從大量繁雜的篩選工作中抽離出來,更為其提供了傳播雇主品牌與企業文化的寶貴窗口,更全面反饋企業優勢,吸引優質候選人。

    深耕多元招聘 打造“有溫度”職場生態

    技術筑造平臺,平臺因人而生。從智聯招聘App聊天場景的功能升級,再次體現出智聯招聘所打造的“有溫度”的職場生態。智聯招聘不僅致力于實現平臺上一次次人和機會的“成功牽手“,提升每一次“牽手”的效率,更關注“牽手”背后的意義,為用戶的“情感需求”提供解決方案。對互聯網招聘行業來說,除了完善自身技術實力,為用戶提供盡可能多的數據信息之外,切實考慮用戶需求,優化招聘流程的每一個環節,在 “知識經濟”大行其道、年輕一代強勢崛起、企業“搶人大戰”隨處可見的當下,更是至關重要。在互聯網大環境下,招聘者與求職者所需要的已經不僅僅是一個便捷、可靠的信息對接平臺,而是一個功能廣泛且有“溫度”的求職工具。

    智聯招聘作為國內人才生態行業的領導者,20余年來積累了業界體量最大的、動態的人力資源數據庫,截止目前平臺已凝聚了超過1.8億的求職者用戶和450萬企業用戶,日均在線活躍用戶數量在630萬以上。2017年至2018年一年內,智聯招聘共產生11億人次主動求職,6億次企業主動招聘,為5600萬人撮合了面試機會。今年,智聯招聘以其優秀的綜合實力和出色的行業創新能力位列2019“中國互聯網企業100強”第26名,領跑在線招聘行業。

    智聯招聘相關產品負責人表示,此次智聯企業版APP的功能升級,是基于精準的市場洞察做出的適時優化,再一次體現出智聯招聘作為行業引領者對于市場趨勢的準確把握與適應。以此為基礎,智聯招聘未來還將通過強勁的技術實力不斷對服務內容進行迭代更新,推動人力資源服務行業的發展與創新,持續為行業注入新鮮活力。

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