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    空降主管被要求‘先立足,再立信’,淺析空降主管的職場生存法則

    作者:?博愛 發布時間:?2022年02月27日 13:34:50

    原創 空降主管被要求‘先立足,再立信’,淺析空降主管的職場生存法則

    2022-02-25 09:34 來源: 月情訴說

    原標題:空降主管被要求‘先立足,再立信’,淺析空降主管的職場生存法則

    導語:空降主管往往有著其本身的職能‘權限’和‘缺陷’,這就意味著空降主管有很多事情是處處受限的。當主管初次就任,當主管面臨諸多外在繁雜因素時,應該如何保證自己的‘管理權’?公司領導往往對主管說:先立足,再立信,又究竟在暗示著什么?職場關系繁雜的背后究竟隱藏著什么?職場人士又應該如何甄別這一切?主管上任時會應對哪些危機?這些危機又有著怎樣的職場考量?讓我們一起揭開職場迷霧,細細的窺探下吧。

    空降主管被要求‘先立足,再立信’,淺析空降主管的職場生存法則

    一、什么是先立足?

    大家有沒有發現:公司領導突然這樣說話,給人一種很大的不適應感,什么叫做‘先立足再立信’?而立足與立信之間又有著怎樣的必然聯系?

    換句話來說,如果我們想理解領導說的這句話,就必須先要明白:什么叫做立足。

    你能否融入這家公司?

    首先:我們要先定確定一下自己的地位,而這個定位并不是說別人追捧給自己的,也不是說公司領導給自己的,而是自己切切實實的、一個最基層的工作地位(基層做一個相對度量化),這個工作地位就是空降主管。

    什么叫做空降主管呢?我們可以這樣認為:這家公司之前有一個主管,只不過因為這個主管因為這樣或者那樣的事情離職了、調任了或者升遷了,這個位子就空了下來。

    與此同時,你作為一個企業的面試者,在見到面試官的時候有著這樣或者那樣的因緣際會,直接來到了這家企業。而從來到這家企業開始你就已經不是基層員工,直接變成了公司的部門主管。換句話來說,你的起點要比其他的所有員工都要高。

    既然你的起點要比其他所有員工都要高,就需要考慮一個問題,這個問題沒有辦法避免,也是必須談到的:你如何是否能夠融入這家企業。

    如果你能夠融入這家企業,那么好,什么都好商量,既然能夠融入了,那么和這家企業當中的人相親相愛是一家人。為公司的發展做出個人的努力,也是一種極好的選擇。但是絕大多數情況下:你根本融入不了這樣的公司,或者說你在融入這項工作的時候有困難。你連融入這家企業都沒有融入的時候,你怎么去樹立自己的威信呢?

    怎樣融入這家企業?

    接下來就需要探討一個非常關鍵、非常敏感的問題:怎樣融入這家企業。要知道,如果從一個公司高管突然空降到另一家公司當高管,或者因為自己的某些身份直接空降到另一家企業,這個時候你如果想要融入這家企業,還是需要耗費很多精力的。

    因為融入一家企業,絕對不是說上下嘴唇一碰,說說就解決了的。絕大多數情況下,你都需要作出自己的努力,需要做出自己的貢獻。更多的時候,需要在公司當中達成某些成就或者擁有著足夠大的能力。

    當我們只是一個公司骨干或者只是一個公司管理者時,我們更建議:公司員工(哪怕初始階段已經成為高管)在融入這家企業的時候,展現出來的就是低調低調再低調。要知道,這個時候你雖然是公司高管,可是你初來乍到,甚至你的話語權都不如一個公司老員工的話語權大。這個時候你說什么,基層員工根本不會聽的,如果剛一來就耀武揚威,剛一來就把所有的員工都得罪了,那么你在這家企業當中的發展只會越來越差。

    空降主管被要求‘先立足,再立信’,淺析空降主管的職場生存法則

    而這個時候,我們更建議你作為一個外來者,首先明白:這家企業當中的原主人是誰,要明白這家企業之前的主人處在一個怎樣的狀態和怎樣的地位(重點是之前具有話語權的高管、老員工、基層骨干)。而明白這些,你就必須要做到:低調低調,戒驕戒躁,努力前行,更進一步。

    如果剛來的時候你就因為自己是公司高管,直接把翅膀都支棱起來,這個時候不要說自己的基層員工不聽你的話,恐怕公司領導也會覺得你這個人腦子有問題。

    融入這家企業之后該怎么辦?

    既然已經融入了這家企業,接下來就需要做到最重要的一點,也是最沒有辦法避免的一點:融入這家企業之后的心態問題。

    盡管人心都是肉長的,盡管相互之間必須有交易往來,更多的時候,公司當中的員工與職場當中的大環境決定了公司內部人員可能會有矛盾、可能會有利益沖突。但是把矛盾和利益沖突刨除在外的話,仍然是一種相互扶持的狀態。

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