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    2019國考面試人際交往題點撥:權限意識

    作者:?博愛 發布時間:?2019年09月22日 19:14:38

    人際關系的處理中有五大基本原則,在這里給大家說一說權屬意識。它是我們需要重點要掌握的內容,因為像主動性、適應性,但如果沒有在機關單位中的經驗,權屬意識理解起來就有一定困難,所以它既是意識也有知識。在體制系統當中權屬關系是支撐起整個公務員系統的支架,也是保證公職工作正常開展,政府部門正常運轉的基本條件。權屬意識主要是指在一個組織中對上下級權限關系、服從和紀律的理解和認同,具體包括權限意識和服從意識本文中,中公網校專家帶大家先來了解權限意識。

    權限意識就是有權也有限,權限要匹配,身份不同,職責不同,任務不同,享有的權利范圍也就不同,所以在工作中我們需要重點把握好與領導、同事等之間的關系,做好兩點:一是到位而不越位,就是明白自己的角色、職責等,不擅自干預別人工作,別人全責范圍內的事務不輕易觸碰;二是補位而不缺位,就是干好自己的本職工作,如果涉及到補位,一定是有領導授權的,不然補得就是最基本的工作。就以一道例題帶大家了解一下權限意識。

    例:你剛進單位工作很積極,經常搶著干活,但同時和領導都疏遠你,你怎么辦?

    明明表現積極有主動意識,卻換來同事和領導的不理解,對于這一問題,如果有些同學簡單的認為是同事和領導欺生,那就不具備“陽光心態”,是非常不可取的。遇到這種情況,有同學難免覺得委屈,但委屈過了也要想想這是怎么回事呢?這就涉及到我們剛才說的到位而不缺位,補位而不越位了。一方面,在想著去幫忙做領導和同事工作的時候,是否保證自己本職工作已經做好了,又是否有缺位現象呢;另一面,太過熱情了,把同事份內的工作也做了,同事又應該做干什么呢,所以應該反省自己是否存在越位現象呢。所以有了權限意識,就能關注到問題所在,及時地找到領導、同事進行溝通,并對自己的做法加以改正。

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