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    菜單導航

    如何找到最適合你的工作

    作者:?博愛 發布時間:?2019年10月03日 10:50:58

    如何找到最適合你的工作呢

      每個人都要經歷一個工作的過程,尤其是畢業生們畢業后找工作就成為一個棘手的問題,那么什么是合適的工作,那就要結合自己的實際情況,工資待遇、交通、路程、未來發展等等你都要按照自己最看重的標準依次排個序,這樣你就不會面對幾份工作而取舍不定了。

      1.Benefits.福利待遇

      這一點往往被那些剛開始職業生涯的年輕人忽略,但是,根據求職及職業建議網站QuintessentialCareers,福利所占的比重也許會達到你全部收益的30%之多。你需要了解能獲得多少醫療福利和牙齒保健補助;雇主提供哪些靈活的花銷計劃;公司是否替你出退休金或者是否實行401(k)計劃(節儉儲蓄計劃)、以及這個計劃是否和你的貢獻相符。同樣,你應該考慮工作包含的其它經濟鼓勵,例如學費報銷,簽約費;安置費用報銷;購房補助。也不要低估了非經濟補助;例如靈活的工作時間或遠程辦公的可能。

      除了薪水、福利待遇,工作地點和交通狀況也是選擇工作時要考慮的因素,而且是很重要的因素。

      2.Location.工作地點

      在波斯頓、紐約、洛杉磯或三藩市開展職業生涯也許令人心動,但是,你會發現對二十來歲的人來說,那些不那么熱門的、房租不太貴的城市也一樣是不錯的選擇??梢钥紤]如亞特蘭大,明尼阿波利斯市,或德州奧斯丁這樣生活成本較低的地區,那么你的收入就會更經用。

      3.Commute.上班交通

      交通初聽上去也許不是一個大問題,但是,如果你通勤距離很長;那么波動的汽油價格會對你的預算開支有影響--更不用說被夾在車流中真的很容易讓人更快變老。根據統計局數據,人們每天上班平均要花25分鐘。如果下班時也要花一樣的時間,那么每周光上下班就要花去四個多小時,一年就要花去200多個小時。但是時間并不是唯一的因素:想想看這會帶來多大的精神壓力吧。在去公司的路上,你是愿意被迫擠上擁塞的小路,還是想有一條更通暢的路可以選擇公共交通嗎?確保你把公車車票,停車費或道路費都一起算進來。發展機會和工作環境是求職者一定要仔細考慮的因素,因為這關系到你的事業發展和工作能否順利進行。

      4.Opportunities for advancement.發展機會

      沒人愿意呆在一個沒有發展前途的工作職位上。所以面試的時候要問一下公司內的晉升機會以及獲得晉升需要什么條件。了解一下是否某個工作能讓你有更大發展。例如有沒有能讓你磨礪技能且建立重要聯系的培訓計劃,導師關系,再職教育機會?這些會讓你成為對公司更有價值的資產--或者當你準備跳槽升遷時增加你的競爭力。

      5.Work environment.工作環境

      一周有168個小時。如果你需要把40小時花在工作上面,那么就意味著你得將四分之一的精力都放在工作上。你最好確保自己喜歡工作場地,確保自己能融入工作中。這超越了對著裝和辦公室或工作隔間的要求??紤]一下公司的規模和企業文化(是快節奏還是輕松閑散?等級分明還是民主制?)公司的價值觀念和你的相符嗎?公司能讓你有同時照顧好家庭嗎?你能和同事相處嗎?

      在正式的面試中要獲得對工作環境的感受很難。在初次面試或再次面試中請雇傭者給你介紹一下未來的同事。問一問他們喜歡工作中的哪些方面,不喜歡哪些。如果在公司決定聘用你之前沒有這樣的機會,可以索要你未來的同事的通訊錄,在接受工作之前,給他們打電話或發電子郵件咨詢。

      你打算在一個地方呆下去,還是想有不同的嘗試?你想做辛苦但是技術含量高的工作還是輕松但沒什么提升的工作?你想過自己五年、十年后的狀況嗎?這些都是找工作時需要考慮的。

      6.Job security.工作穩定程度

      當你年輕才剛開始工作時,你大概不會去找一份給你養老的工作。根據勞動統計局的數據,事實上,在成年階段,人們往往會至少換十份工作。不過,你應該評估一下風險承受度--即便你只希望做幾年。這是一個剛剛起步的公司還是成熟的公司?公司在行業中是否表現很好受到尊敬?公司經濟狀況穩定嗎?如果因為公司倒閉而失業這是最糟糕的情況了。

      7.Level of responsibility.責任程度。

      你希望一份能夠讓你應用自己數年寒窗苦獲得的教育且提高技能的工作;而不是一份跑腿送咖啡的工作。但是記住,你很可能不會剛走出校門就找到理想的工作;你也許要在某些方面"教學費";然后努力地在職業中提升。這就引出了最后一條。

      8.Where do you want to be in ten years?你希望十年后自己在那里?

    本文地址:/news/4909.html

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