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    工作5年,我必須告訴你職場中最大的兩個謊言

    作者:?博愛 發布時間:?2019年09月12日 15:34:50
    文:楊小米|壹心理專欄作者

    羅胖的太太生了一對可愛的雙胞胎女兒,他請假陪老婆和孩子去了。所以,近幾期羅輯思維的節目都是找人代班錄制。第一期代班的是樊登,主題是《聯盟:雇主與員工的新型關系》。

    這一期節目里,有一個觀點,我簡直不能太贊同了:“職場中,最大的兩個謊言,第一個謊言是老板對員工說,你放心,我不會虧待你的。第二個謊言是員工跟老板講,老板你放心,我一定會好好干的,我生是你的人,死是你的死人?!?

    而員工呢,一旦有了更好的機會,有了任何創業的可能,就會立馬遞上辭呈。

    很多人喜歡把一個公司比喻成一個家,其實這是非常錯誤的。因為在家里面,孩子再不好,你也不會把孩子開掉,只會無限包容他。

    工作5年,我必須告訴你職場中最大的兩個謊言

    那么,她為什么被開了呢?說句大實話,不怪別的,只因她太傻太天真,不懂得職場的“潛規則”。

    小姑娘剛入職場,比較實誠,因為公司經常加班,她就在工作總結中寫道:“每天工作到晚上10點,感覺沒有自己的時間,希望能有更多時間,做一些自己想做的事情?!?

    “老板喜歡周末叫大家來公司開會,基本上都是臨時通知。有一次是周日下午1點讓行政通知大家3點開會,有事不參加的點名批評?!?

    從她給我的信息中,我可以判斷出這是一個非常自戀的老板,因為最核心的自戀是控制感:“我能控制我的人生,我能左右我世界?!?

    如此想來,離開一個獨裁的老板,桎梏的環境,你的心理損失會少一些,這更可能是你工作生涯中的第一筆財富。

    工作5年,我必須告訴你職場中最大的兩個謊言

    之前,我就犯過這樣的錯誤,在剛來上海工作時,我非常賣力,感覺遇到老板太幸運了,對她期望值也非常高。

    后來,我遇到更好的機會就離職了,她也覺得受到了傷害,畢竟她對我這么好,手把手教我。

    從這期羅輯思維節目得到的啟發:當我們入職一家公司的時候,可以考慮準備干幾年,幾年后,成長成什么樣子?

    我有一個工作上的合作伙伴,她原來在某奶瓶品牌公司做市場經理,后跳槽到某奶粉品牌做市場總監。

    每次行業聚會的時候,大家發現都是熟面孔,一個圈子里,大家都是來回跳,見面也不覺得尷尬。

    一定要相信,市場要比我們想象得要大,“蛋糕”大家可以一起吃。

    作為個人,我們的格局一定要大一些。

    他就找了同行中,一個不知名的企業,開始積累經驗,同時利用業余時間學習,考證。3年后,他實現了最初的目標,進入了阿里。

    我們不要把公司當成家,而是采取合作的態度,既然是合作,就意味著雙贏,在這里工作的每一天,你都是為自己工作,盡最大努力回饋公司,同時獲得個人的快速成長。

    一旦降低了對公司的期望,就不會那么失望,就不會出現離職,以不交接工作作為威脅,撕破臉的現象。

    當員工和老板對彼此的關系有一個清晰的界限感,我想大家會相處得非常愉快的。

    在買房的過程中,他還幾次問我,如果有什么困難,就向他開口。我一直非常感激他的幫助,他讓我知道了,好老板都是什么格局。

    老板不是我們的親人,而是我們的合作伙伴。大家一起合作把一件事情做成,共享成功的喜悅和勞動成果。作為合作伙伴,就要尊重彼此,對彼此負責。

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