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    中國式職場:我們活得很累,因為大家都很假

    作者:?博愛 發布時間:?2019年09月10日 13:45:33








    中國式職場:我們活得很累,因為大家都很假

    中國式職場:我們活得很累,因為大家都很假

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    所有人沒有想到的是,看上去很開心的她在平常的一天結束了自己的生命。媽媽悲痛欲絕,姐姐卻發現千智的死沒有那么簡單。

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    當遲到的千智來了以后,花蓮微笑著“關切”千智,我都請你來生日聚會了,“以后可不能說我孤立了你哦”。

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    千智的爸爸因意外去世,花蓮卻在生日聚會上說他是自殺。讓大家一定要對千智好,不要孤立她。她說,“千智是可憐的孩子?!?/span>

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    當千智看穿她的真面目而冷落她,她又假惺惺的充滿歉意:“對不起,真的對不起”。

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    所謂的高情商,不過是沒有底線的討好 為什么現代人越來越虛偽?

    因為不少人誤解,“虛偽”是高情商的表現。

    “做一個情商高的人,學會控制自己的情緒。面對討厭的人,要微笑。面對不認同的事,要克制?!?/span>

    你會看到一個詭異的場景:當職位高的人提了一個方案,明明很爛,大家卻都表態非常好。即使你覺得心里過不去,也會“機智地”閉上嘴選擇沉默。

    很多人鼓吹的高情商,不過是讓你在人人討好的世界里被同化,戴上厚重的人格面具,直至有一天發現自己竟脫不下來,越來越討厭自己,討厭工作,討厭他人,最后陷入抑郁。

    《黑鏡》第三季第一集的主人公 Lacie,是這類職場人的真實寫照。

    Lacie 生活在一個依靠互相評分的世界。無論是和熟人打個招呼還是去餐廳吃飯,都需要通過手中的系統為其評分。分數從 1-5,代表著你對這個人的印象。

    4.5 分以上可以享受到更多社會資源。比如租房福利、機場快速通道、更優質的教育和醫療服務等。低于 2.5 分會被看做異類,失去工作和住房,被整個社會體制拋棄。

    Lacie 看中一套高檔小區住房,但只有評分 4.5 以上的人才能享受八折優惠,她只有 4.2 分。她開啟各種形式“巴結”高分的人。對他人笑臉相向,總是先給人打五星,以博取好感。

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    沒有人可以逃避命運,






          


         

     



            



       


            





           



    終于到公司考核,張克萊需要和韓錫律競爭。吳科長親自指點他,“韓錫律屬于成就動機很強的人。如果你沒能力,他就會利用這一點突出自己?!?/span>

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    最后 職場復雜。

    復雜的不是工作內容本身,復雜的是由等級、競爭、地位、利益、貧富蔓延出的枝枝節節所形成的一團亂麻的人際關系網。

    對于大多數職場人而言,工作最大的收獲不僅是爬到多高的位置,更是實現自我價值。同時,在我們活著的歲月里,人與人之間相遇時所經歷的那些微小瞬間帶來的感動和幸福。

    如果我們能在職場上撕掉偽裝,更加真實的面對彼此,某天,經歷了一切起承轉合后,我們會如張克萊一樣,發現自己已真正成為一個團隊的一員,在部門聚會后被上司搭著肩膀走在你曾經孤獨一人走過的路上,而TA稱呼我們為:

    “我們孩子?!?/span>

    每個人都并非大奸大惡之輩,都只想找到自己的立足之地。即使別人做不到真實,我們自己也可以不變得虛偽。

    因為,在職場里,沒有比一個真實的同伴和上司,更好的禮物。

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