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    菜單導航

    同事升職,把他們干掉,我就能上位了嗎?

    作者:?博愛 發布時間:?2019年09月23日 20:54:26
    一般剛開始的時候,同等級的同事之間的相處還是很和諧的。大家身處同一個等級,差不多也是同時進的公司,同事給你的感覺就宛如當初那些拖著大箱子,懷里緊揣著錄取通知書的大學同學們。大家都要翻開人生的新篇章,看到同伴,忍不住就想要去親近。

    基本上從你得知上面有一個職位空了出來,老板要升一個人上去的時候,你看你同事的目光就已經不一樣了。以前你看你同事,可以看到中午一起吃飯的飯友,周末一起 happy 的玩伴,工作上一起合作的戰友?,F在上面的職位空了出來,你一看到你同事,總會燃起一個邪惡的念頭:

    首先,千萬不要自責,有干掉你的同事的念頭,是很正常的。因為不管是誰,都會有隱藏的陰暗面,陰暗心理是一種心理的常態而非心理疾病,過度地壓抑自己的陰暗心理反而會引發更大的問題,比如說精神分裂。

        

    我們沒有必要壓抑我們的陰暗心理,我們應該接受它的存在,但這并不意味著我們應該放任陰暗心理去主導我們的行為。因為想獲得升職,最好的方法永遠是提高你的工作表現,而不是使自己看上去比別人強。

    然后研究人員把任務升級,開始讓實驗人員做四則運算,最后得出的結果與反復敲打字母的結果正好相反。沒有獎勵的實驗人員的效率要更高。

    升職加薪這個獎勵可是十分的誘人,誘人到能勾起你深埋基因之中的 “攻擊性”。

        

    有一種非預期后果法則,指的是如果你一心要達到某個目標,無論最后成功與否,你都會得到另一個結果。這種法則有一個極端的例子:

    把上面的例子套用在公司的環境下是這樣的:老板想提高公司效益,想升個人上來,然后底下的員工開始明爭暗斗,對公司業務不理不睬,公司效益不升反降。老板一看不對勁了,那就都別升了吧。

    所以 “干掉他們,我就能上位” 這個想法簡直就是蠢到家了。偏偏這個想法還緊緊地黏在你的基因之上,時不時就擾亂一下你的頭腦。對此我的建議是:想干掉同事的想法是抹不掉的了,既然是這樣的話就和同事來場競技游戲吧??梢允乔蛸?,可以是三國殺,甚至可以是消滅星星。正所謂友誼第一,比賽第二,何況一起玩游戲還能順便散發一下工作的壓力。

        

    ●保持專注

    如果你的同事想競爭,那就任由 TA 沉溺在競爭的漩渦之中不能自拔。我們每天的生活不應該充滿了各式各樣的競爭。假如有競爭,你的對手也應該是昨天的自己。

    我們的目標,是提高工作表現而不是贏過其他同事。所以當同事來找你合作完成工作任務時,我們大可拿出 100% 的熱情和實力和 TA 合作。誠懇的態度不一定會讓對方把你當做是隊友,但至少可以讓對方明白你沒有心思與 TA 競爭。

    ●同事三分親

    俗話說,同事三分親。工作以后我們很難與以前的朋友保持密切的聯系。同事,其實填補了我們內心對朋友的需求。當出現了升職的機會,朋友就會變成競爭對手。這種矛盾的身份讓我們不知所措,所以我們才那么難以評價同事。

    ●廣結好友

    ●抽身離開

    所以當你面對少數幾個競爭意識過強的同事的時候,你還可以慢慢地化解他們的認知錯誤。但假如整個公司都是這樣的氛圍,而高層也沒有整肅公司氛圍的跡象的話,你對此可以說是無能為力。這種情況下,還是盡快抽身離開公司比較好。因為很多時候,平臺也決定了你所能到達的高度。

    我一直認為,哪怕你只費了那么一點點心思去搞辦公室政治,辦公室政治這個概念就已經對你產生了分心效應,降低了你的工作效率,更別說你的辦公室政治給你帶來的那些不牢固的人際關系在將來只會變成坑而不是助你平步青云的梯子。

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