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    菜單導航

    30歲不突圍,你想平庸地湊合嗎?

    作者:?博愛 發布時間:?2019年09月22日 17:30:33
    這個時候的你或許想要擼起袖管大干一場,卻赫然發現,這個時候的職場和你想象中的大不相同,三十歲的你處在一個不上不下的位置,如果再不積極尋求突圍,更待何時?!

    不知你發現沒有,二十多歲的人還可以憑借青春找一份舒適的工作悠然自得,然而當你到了三十歲,這一切都變了。

    結完婚生完孩子之后,林子又重回職場,然而她發現了一個驚人的事實,那就是不論體力還是腦力上,她好像再也找不回曾經精力充沛的自己了。

    她知道,人在職場,混下去的結果終究還是要被淘汰的,如果在未來的幾年不去積累經驗不去提升自己,五年之后將面臨更為慘烈的生存困境。

    二、

    譬如林子,她目前的崗位是采購,由于公司規模不大,采購部也就她一個人,這份工作做起來并不繁瑣,每天都是些日常工作內容,比如采購的詢價、比價以及和供應商具體的接洽等,工資也還說得過去,關鍵在于,公司離家近,能顧家啊。

    第二個問題,五年之后你打算過一種怎樣的生活?

    我繼續分析,其實她的愿望說簡單也不簡單,因為就單純的漲工資這個目標而言,如果職位無法得以提升,想通過工作年限的增加獲得工資的增加,這個是幾乎不可能的,即便有一點點增長,比起通貨膨脹來說,也是可以忽略不計的。

    對于林子而言,最切實可行的出路莫過于努力成為采購部主管,隨著企業的發展壯大,一步一步實現自己的職業成長。

    三、

    第一步,梳理你的工作內容,看看讓你感到力不從心或者痛苦的點在哪里,痛苦往往是命運的溫馨提示,意味著如果你能從這里突破,將會迎來不可思議的成長。

    第二步,繼續深挖,弄清問題背后的實質。

    比如很多技術崗位的人都有一種“匠氣”,他們出于對職業精益求精的要求,總是希望把事情做的盡善盡美,然而這一點往往和市場角度有所沖突。

    認識到這一點之后,對于很多評價你就能釋懷了,而不是一味將責任攬在自己身上,弄得自己身心疲憊。

    經過分析,林子覺得自己在采購這個職位上有待改進的地方還很多。比如她感覺自己在和供應商談判的時候總顯得底氣不足,所以每次她都硬著頭皮做這件事,本來一份可以有成就感的工作在她那里變成了煎熬,所以溝通是林子業余時間學習的重點,當然學習方式有很多,可以看書也可以參加線下的溝通活動等等;另外林子也發現,按照目前的最低價采購習慣,企業未必能真正意義上降低采購成本。

    第四步,要學會用數據說話。

    林子聽后,豁然開朗,她發現原來之前看似枯燥無味的工作,居然有這么多可以挖掘的地方,她信心倍增,充滿了前所未有的工作動力。

    最后需要說明的是,作為三十歲的職場人士而言,轉型不是毫無可能,但關鍵在于你是否為轉型做過積極的努力,你是否積累了必要的轉型資源。

    本文地址:/news/1023.html

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